央企总部招录名单公布51名学生中无一人是本科学历内卷严重

央企总部招录名单公布51名学生中无一人是本科学历内卷严重本站　　导语：现在内卷一词非常盛行，那么什么是内卷呢？内卷其实原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象

　　导语：现在内卷一词非常盛行，那么什么是内卷呢？内卷其实原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。

　　但是经过网络流传后，被很多高等学校学生用来指替非理性的内部竞争或“被自愿”竞争。其实内卷存在于方方面面，更存在于就业方面。

　　为了提高竞争优势，学生不仅要提高学历，还要就读知名度高的学校。在面试中，我们知道学历就相当于一个敲门砖，往往名牌大学的学生更容易获得工作机会。现在的就业不仅要看学历也要看学校，就算是研究生如果是双非院校，在就业时也会面临困难。

　　在我们的固有思维里，一般名牌大学的硕士生和博士生，不会选择国企、事业单位这样的工作，因为这种工作虽然比较安稳，可是工资的上升空间也比较低，像这样的高学历，去类似的用人单位工作实在是有点大材小用的感觉。

　　但是实际上，因为就业压力，也会有不少博士生和硕士生选择国企这样安稳的单位，深圳某地区的小学之前就发表了一个录取名单，名单中清北博士生占了绝例。

　　不止如此，最近著名央企很多电子集团也颁布了他们的招录名单，在名单中可见，这次录取总部公司总共招录了51个学生。这51个学生，每个都是非常优秀。

　　他们都是毕业于名牌大学，其中清华和北大占绝大多数，还有的是来自于中国科学院大学和中国人民大学，还有一部分是北京航空行业天大还有复旦大学、学、天津大学等这样的名校。

　　再者就是他们的学历基本都是博士，这些上岸的同学里，没有一个是本科生的学历。这样的招录名单一经公布，让很多学生都纷纷表示，现在学历的内卷程度已这么严重了吗？

　　其实在就业上会有这种现象，教育行业也的内卷程度也很严重，很多家长为了孩子有一个好的起点，愿意花重金给孩子补课，针对这样的现象，教育部也采取了措施，颁布了双减政策，这才使中小学生们减负还有教育的内卷现象才有所缓解。

　　但是在大学生毕业就业方面的内卷不仅存在，还有愈演愈烈的趋势，就比如这次央企总部公布的名单，几乎全是名牌大学的博士生，不存在一个本科生，也让很多学生感觉了前所未有的压力。

　　随着人口的不断增长，社会的进步，现在的学生享受着更加先进的教育条件和丰富的资源，在这种良好的环境下，学生们的成绩普遍得到了提升，学习水平整体得到了提高，自然也就形成了部分学历贬值的情况，本科学历并不变得稀奇，也是一个必经的过程。

　　面对这种情况，同学们要做的并不是埋怨，而是应该努力学习，脚踏实地，努力提升自己的学历或者技能。如果实在是难以提升学历，选择其他长处发展，拥有自己的一技之长，也可以立足于这个社会。大学生除了选择找工作，还可以选择创业这一条路，万一创业成功了，就可以不为工资待遇发愁。

　　在很多企业面试的时候都会要求要硕士及以上的学历，而且学校方面也会有所选择，更偏向于名牌大学。为了增加本科生的就业机会，国家采取了措施，教育部也发布了通知。

　　通知明确表明用人单位在招聘时，要树立正确的用人导向，企事业单位在面试招聘的时候，不可以存在学历歧视，只选择名校毕业、研究生以上学历还有全日制学历这样的出现。这样的通知一经发布，不仅提高了就业的公平性，还为本科生就业创造了更多的就业机会，就保证了任何一位同学都有同等的对待和机遇。

　　总结：其实越是在这种难以就业的情况下，就越能发现学历的重要意义。来自名牌大学的优秀学生相较于普通本科生自然会有更多更好的选择机会。名校学生的优势就是只要你来自指定985大学，符合条件，就可以报考选调生。

　　这次央企总部的录取名单，也是给广大学生提了个醒，社会是很残忍的，只有不断的努力前进，才不会在竞争中被淘汰。公平是相对的，并不是绝对的。在学历不高的情况下，有很多的考试连报考机会都没有，在就业这么艰难的今天，如何保证有一个美好的未来呢？返回搜狐，查看更多