南京国企普通员工晒年终奖26万被停职 但人们惊诧的却不是高奖金

南京国企普通员工晒年终奖26万被停职 但人们惊诧的却不是高奖金本站　　马上就要过年了，对于广大职场人员，尤其是上班族来说，最关注的除了工资以外，就是年终奖了

　　马上就要过年了，对于广大职场人员，尤其是上班族来说，最关注的除了工资以外，就是年终奖了。但是有的人因为晒出天价年终奖，引发了行业地震。

　　我刚刚看到一个令人十分震惊的消息，那就是南京某国企普通员工炫耀自己的年终奖26万，并且平时工作很轻松，还可以上班时间去购物，就是这么轻松的工作，竟然是月入过万，目前该员工因在网上炫耀年终奖的行为被网友扒出其工作单位，惊动了该单位上层领导，如今该员工已被停职。

　　按道理说，单位发了年终奖给员工，这年终奖就应该由员工自行支配了，所以即便员工在网上晒自己的年终奖也是个人自由，单位管不着，但这个事被单位知道后，该名员工却被停职了，错在他吗？这年终奖不是单位发的吗？

　　既然发了钱员工，那员工就有自主支配权了，怎么支配这笔钱都是员工的自由，既然如此，为什么还要停该名员工的职？

　　首先，来看一下这个事情的具体过程，该名员工的原话是这样的：“领导诚诚不欺我，年终奖果然26万，还是税后的。前11月总收入48万，全年74万，每月住房补贴加公积金1.8万。”

　　就是这样风轻云淡的描述，却给人带来一种十分震惊的感受，尤其是在当下疫情刚放开，要知道疫情三年以来，很多人都过得十分艰难窘迫，说这话的不是什么知名的科研人员，也不是知名大学的教授，更不是什么明星，而是来自南京某国企的普通员工，这是他晒出的年终奖和全年的总收入情况。

　　这个收入确实十分令人羡慕，甚至让很多人感到自卑，不由感叹，终究是人家的领导，咱们自家公司的领导就算是一百年也不可能发这么高的工资和年终奖给自己。

　　这位员工还晒出刚刚收到的两笔奖金入账记录，和大家一起分享收获的喜悦，两笔奖金分别是129810元和135198.03元，都是去年12月30日打入账户的。

　　这样粗略算下来，该名员工的工资加上奖金，然后再加上每月补贴这些收入，年收入已经高达高达百万级别，要知道这是在疫情背景之下的收入，虽然不敢说这是最高的收入群体，但这绝对不算低收入群体。

　　因为疫情持续了三年，实体经济衰败，很多人都过得很艰难，月入1000元大有人在，所以大家确实是连生存都成问题了，但好在2022年年底，国家调整了疫情政策，逐步放开，眼看大家的生活状态就要回到2019年之前了，但就是在这么一个节骨眼上，一位普通员工晒出了自己的天价年终奖。刺激了所有人的感官，尤其是穷人。

　　要知道疫情三年，绝大部分行业萎靡不振，别说年终奖了，很多单位连日常的工资都发不出了，甚至还面临破产倒闭。还有人找不到工作，连租房生活都成问题。但是这位普通员工却在炫耀自己的年终奖，更令人感到气愤的是，他只是科研单位普通的行政人员，却拿这么多钱，他到底有没有作出应有的贡献。

　　在网上从来不缺少追根问底的网友，尤其是在各种羡慕嫉妒恨的心理怂恿下，很多人都在好奇的同时，探究到底南京有什么样的单位会有如此高的收入和年终奖。

　　其实这也不怪网友，这名员工的收入对于普通来说已经是天文数字了。能有这样的收入一般是知名公司中层以上高管，或者是那种技术人员，如果是普通员工是很难有这样稳定的收入，尤其是体制内更罕见。

　　这名员工的个人信息也很快被神通广大的网友扒了出来，原来这名男子在南京某研究所上班，甚至网友连他在上班期间逛街的地方都扒了出来，就在南京市秦淮区来凤街。

　　说到这里，好像这名员工有这么高的收入也很正常，因为他是科研单位的工作人员，本来科研单位分配机制就非常灵活，有这么高的待遇也是正常，不值得大惊小怪。

　　但这背后的水其实是很深的，这名员工虽然在科研单位上班，但并不是一线科研人员，也不是领域专业人才，只是该科研单位的普通行政人员。

　　有人发现，南京这家研究所有博士学历的技术人员，年收入税后才40万元左右，技术人员30万左右，但是这位普通行政人员的年收入却高过这些真正人才的收入。

　　这才是最令人感到震惊的地方，虽说在科研单位的收入高是正常的，但是科研人员的收入竟然比行政人员的收入少，这就很不正常了。

　　因为在研究所，一线的科研人员才是真正做出贡献的，所有出成果创造效益都是来自于他们，既然是这样，又凭什么一个普通的行政人员的收入比他们的收入要高出许多，这确实令人想不通。难不成这个收入还存在猫腻，真正的人才得不到应有的回报，不是人才的人却坐享其成，这让人情何以堪？

　　这个事情发生后，继续发酵成为，这名员工也被停职，官方给出的原因不是说他炫富，而是说其因为个人不当行为造成不良影响，暂停其岗位工作，配合后续调查。

　　说到这里，其实有一个问题让很多人感到不能理解，虽然这名员工存在炫富行为，但如果这些收入都是他正常的收入，没有什么违规操作的行为，最多说他炫富，但不得不说他的工作能力强，这也没什么，毕竟没有规定说自己的合法收入不能拿出来晒？

　　因此这个事件最根本的问题不是这名员工晒出26万年终奖，而是在侧面暴露南京这家科研单位内部存在很严重的机制分配问题，这才是很多人最关心的地方。如果是真正的人才去了这家科研单位是不是会受到不公待遇，是不是在工资和年终奖上受到各种刻薄？

　　虽说在科研单位工作收入高是很正常的事情，但是那些真正的科学家，科研人员的收入其实并不高，反而是明星，或者某些普通行政人员通过某些不规范的操作，从而让自己的收入变得非常高，这样绝对是一件非常不公平的事情。

　　如果没有足够的收入保障，又怎么能让真正的科学家心无旁骛地投入了科研中，毕竟人才也是要生活的，没有人可以做到不食人间烟火。

　　所以从这个现象可以看出，类似科研单位整体收入高确实令人羡慕，但是真正的技术人员，科研而宁愿的收入却不高，反而是那些普通行政人员将油水捞走，这才是广大网友感到惊诧的原因。

　　不过话说回来，这名员工只是无法控制自己激动的心情，才晒出自己的年终奖，想让别人羡慕他，甚至吹捧他，没想到却犯了职场大忌，在职场上枪打出头鸟，他错在不应该出来显摆，如果他不炫耀，选择低调，绝对不会有人知道。

　　他炫耀自己挣钱多，本身其实是没错的，但是他最大的错是暴露了一些体制的内部问题。相信这只是冰山一角，还有很多单位的员工有可能拿了很多钱，但都是闷声发大财的状态。

　　很多公司存在这样的不成文的规定，晒工资单就是违反了薪酬保密制度，但这让很多人不服，凭什么靠自己本事挣的钱不能晒，其实说白了，就是一家公司有的人工资高，有的人工资低，如果彼此知道对方的工资，肯定会造成心理不平衡，尤其是工资低的更不服气，凭什么他的工资比我高？这么低的工资，还要我为公司卖命，太不公平了。

　　所以如果彼此知道工资的话，肯定会造成公司内部的动摇，不利于公司的稳定发展，所以彼此之间会造成互相猜疑，更不利于员工之间的和谐发展。

　　但有些公司对薪酬都是公开的，这样有利于消除员工之间的互相猜疑，让员工将心思都放在工作上，在潜意识中告知员工，只要你努力工作，你也能拿到这么高的工资。

　　因此，不是该名员工晒奖金的行为，更不是这26万的天文年终奖，所以如果真正要调查的话，并不是调查这名员工从哪里获得这26万年终奖，而是看看科研单位的内部分配机制是不是真正公正，真正做到让所有人都能获得应有的报酬，这才是最重要的。

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