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大部分老板都是人精,有些也是从打工者转变成老板的,为什么有些老板会逼走有能力的好员工?

大部分老板都是人精,有些也是从打工者转变成老板的,为什么有些老板会逼走有能力的好员工?

这个问题很好理解,假设你是老板,一个员工业绩很好,很听话,你会逼走他吗?

肯定不会的对不对,老板不是傻子的。

那么为什么在现实中还会出现这种情况呢?一般有几个方面。

1.和老板不一条心了

这是最大的原因,人为自己能力很强,比谁都牛,干啥都可以,不按照公司的来,和老板顶嘴,这种的百分百会被干掉。

2.利益

做了最多的业绩,肯定要更好的收入,但是这个要的,看看和你老板的接受程度怎么样了,超出了也会干掉的。

3.你的存在不利于整个团队

这是一个很隐晦的话题。只有当你是领导,是老板的时候你才会明白的

其他网友观点

我有个朋友,他在一家企业做高管,积累了一些资金之后就辞职了,自己创起了业。因为他自己能力也比较强,又比较勤奋好学,所以说创业之后自己的公司发展的是顺风顺水。

在他公司有几个能力比较强的员工,我一直觉得我这个朋友一定会重用他们,提拔他们,但是令我惊讶的是又过段时间我去他公司,却发现他把这些能力比较强的优秀员工都给逼走了。

其实不只是我这个朋友的公司,对于很多公司也是一样的,很多老板对于那些能力比较强的员工并没有为以重用,而是想方设法的都给逼走了。

为什么会出现这种情况呢?我们简单来分析一下:

能力强了,就会让人飘飘然、狂妄自大,而公司用人最看重的是忠诚和服从

每个人都有一个特性,就是自己的能力强了,能够做的事情多了就会飘飘然,狂妄自大,觉得自己比谁都厉害。

一旦他产生了这种想法,他就会把他这种心态表现在自己的日常工作中,在工作中他可能会轻蔑其他员工,高看自己,甚至对领导的话都敢直言反驳,对领导安排的工作,也不能够认真对待。而这就埋下了他被领导逼走的种子。

你要知道一个公司他想要走的更远,当然也需要能力强的人,但是比能力强的人更重要的是忠诚和服从,如果说公司发布的一些任命和工作,安排下面的员工去做,但是大家都不服从,那么整个团队就会乱糟糟,大家劲儿不能往一处使,自然也就不能够更好的前行。

所以为什么很多能力强的人会被老板给逼走呢?大部分就是因为这个原因。

能力强,但是上司又没有把控他们的“砝码”

我经常说在职场里一个人他的能力再强都不是过错,但是如果说他们的能力很强,但是他们的上司又没有一些砝码能够把控他们,那这就是过错了。

这点我们其实可以从历史典故里面借鉴到,大家都知道韩信对不对,韩信是非常厉害的,基本上战无不胜攻无不克,是刘邦的常胜将军,但是最后刘邦还是选择杀了他,为什么呢?

就是因为韩信能力太强了,功高震主了,但是刘邦却没有把控他的砝码,他害怕有一天韩信造反了就会威胁到他,所以只能先下手为强,斩除隐患。

但是同样能力强的人还有一个萧何,为什么韩信被刘邦杀死了,但是萧何却活得安然无恙呢,就是因为萧何懂得把自己的砝码交给刘邦一部分。

当年刘邦成为皇帝之后,萧何是如何做的,他把自己全家老小都迁到了天子脚下,等于是把一家人的性命都交到了刘邦手上,刘邦一看你全家人都在这里,你肯定不敢造反,于是就对他放下戒心了。

所以说一些能力强的人,为什么老板要逼走他们呢,就是因为他们能力很强,但是自己却又掌控不了他们,没有控制他们的砝码,没有把柄在手里,他们害怕有一天这个人才跳槽了,或者说被别人给挖走了,就为对自己的公司造成巨大的威胁,另一方面他们也害怕这个人太优秀了,将来会架空自己。

于是综合考虑下,他们选择把这些能力强的员工还是逼走最为妥当,最为安心。

能力很强,但是缺乏联合作战的能力,而公司看重的是团队凝聚力和集中发力

我经常讲这个时代已经变了,你一个人能力再强,武功再高,但是依然做不到翻云覆雨,毕竟双拳难敌四手,这个时代已经成了一个强强联合的时代,只有学会联合作战,和其他人分工合作,才能够取得最大的效益。

但是对于很多能力很强的员工来说,他们却不具备这种思维,他们总觉得自己能力优秀,自己一个人就可以了,所以不能够很好的配合其他员工,把工作做到极致,把利益追求到最大化,这就导致很多老板很不满意。

一个公司要想长远发展,必须要把全部人员拧成一股绳,要不断的打造自己的团队凝聚力,但是一些能力强的人,他们就容易成为实现这个目的的绊脚石。那么为了共同的目标,只能够把这些人才给舍弃掉。

当然,有时候也是因为老板太过无能,嫉妒心太强,容易受到小人挑拨,导致逼走优秀员工

我们上面已经说了很多优秀的员工,是因为他们不懂得把握分寸,不懂得学会一点韬晦之术,所以最终被老板给逼走了。

但是除此外,有时候也是因为老板太过无能,嫉妒心太强,结果受到了小人的挑拨,一怒之下逼走了优秀员工。

因为老板也是人,是人就有攀比嫉妒的心,那么一些职场里的小人就非常善用这一点。

首先一个人太优秀就会把其他的同事衬托的很愚笨,很没有价值,那么自然容易成为众矢之的,这些小人自然要报复他,那么小人如何报复呢,就是向老板说一些抹黑他的话去诋毁他。

结果老板听的多了,自然会信以为真,于是就把优秀的员工给逼走了。

作者 :王心傲,《销售局》系列书籍作者,职场老司机,成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者,喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略,帮助你逆袭人生,欢迎关注我,一起成长!

其他网友观点

现在的老板是个"独裁者",顺我者留,逆我者滚,把金钱、时间、人事发挥到淋漓尽至,所以再好再有能力的员工只能当"孙子",不能跃池半步,要不一个字滚。

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  • 编辑:瑪莉
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