南京信息工程大学2022年公开招聘工作人员公告

南京信息工程大学2022年公开招聘工作人员公告本站　　2022年南京信息工程大学公开招聘工作人员公告发布，具体的报名时间、地点、方式及招录流程详见正文

　　2022年南京信息工程大学公开招聘工作人员公告发布，具体的报名时间、地点、方式及招录流程详见正文。

　　南京信息工程大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市浦口区宁六路219号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息工程大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　(四)年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁(即1982年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1977年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1972年1月1日以后出生)。其中，博士学历或具有副高职称、正高职称的紧缺急需学科和研究方向人员，年龄放宽5岁，紧缺急需的具体学科将在招聘岗位表中予以明确。

　　(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得学历书，且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

　　国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　(六)取得祖国普通高校学历的学生和取得祖国承认学历的其他居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)，同时，请参考南京信息工程大学2022年招聘公告(公告网址：要求发送简历至邮箱

　　(1)应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)资格初审。

　　1、应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2、本公告为长期招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

　　3、应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　③新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编(在册)人员;

　　④2022年8月31日前，5年服务期未满的新录用公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　(一)面试前，南京信息工程大学将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件：(1)身份证;(2)最高学历、书，国(境)外的学历书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书;(3)论文检索报告;(4)相关获奖证明。

　　(二)对通过资格复审的应聘人员进行考核，考核按照我校制定的面试办法执行。考核分为院部考核和学校考核两个步骤。首先进行院部考核，通过院部考核人员统一参加学校考核。

　　(四)试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养，同时考核应聘人员科研能力及科研潜质、专业及研究方向匹配度。试讲成绩达到80分(满分100分)为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。学校面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线分)。采用百分制计算应聘人员总成绩(成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%)，合格成绩不得低于总成绩的80%。试讲和面试成绩均当场告知应聘人员。

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，由学校决定不递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。(拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位)。

　　2021年东南大学招聘专职辅导员共计15人，具体的报名基本条件、应聘方式、考核科目、时间及实施方法等详见正文。

　　2020才汇金陵共创未来人才云聘云创网络招聘会什么时候？几号开始？招聘岗位有哪些？在哪报名？一起来看。

　　2021年南京区卫健委部分事业单位招聘编外卫技人员公告发布，具体的招聘岗位，报考条件、报考时间、 报考程序和考试程序见正文。

　　《南京城市职业学院（南京开放大学）2021年公开招聘高层次人才公告》已经发布，具体的招聘条件及报考流程见正文。

　　南京市累计缴纳失业保险费36个月及以上的企业职工，可凭今年获得的职业资格证书或职业技能等级证书申领职工技能提升补贴。

　　2021年第五批警务辅助人员公开招聘简章发布，具体的招聘条件、对象、报名方式、考核流程及相关事宜见正文。

　　2022年南京江北新区“青雁归巢 筑梦江北”夏季高校毕业生专场招聘会第七期岗位信息表发布，详见正文。

　　本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。

　　2022年南京信息工程大学公开招聘工作人员公告发布，具体的报名时间、地点、方式及招录流程详见正文。

　　南京信息工程大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市浦口区宁六路219号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京信息工程大学现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　(四)年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁(即1982年1月1日之后出生)，具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁(即1977年1月1日之后出生)，具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁(即1972年1月1日以后出生)。其中，博士学历或具有副高职称、正高职称的紧缺急需学科和研究方向人员，年龄放宽5岁，紧缺急需的具体学科将在招聘岗位表中予以明确。

　　(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。本次招聘的应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得学历书，且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘应届毕业生岗位。

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：

　　(一)面试前，南京信息工程大学将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员以下材料的原件：(1)身份证;(2)最高学历、书，国(境)外的学历书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书;(3)论文检索报告;(4)相关获奖证明。

　　(四)试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员履行岗位职责所需的教学能力、专业知识、业务能力和综合素养，同时考核应聘人员科研能力及科研潜质、专业及研究方向匹配度。试讲成绩达到80分(满分100分)为合格。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。学校面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线分)。采用百分制计算应聘人员总成绩(成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%)，合格成绩不得低于总成绩的80%。试讲和面试成绩均当场告知应聘人员。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年(含试用期)。(拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上(含试用期)，服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位)。