事业单位新招！专业宽松！ 2022南京玄武区融媒体中心编外人员招聘1人公告

事业单位新招！专业宽松！ 2022南京玄武区融媒体中心编外人员招聘1人公告本站　　1. 具有汉语言文学，汉语言，新闻学，广播电视新闻，广播电视编导，广播电视新闻学，广告学，传播学，媒体创意，广播电视学，网络与新媒体，新媒体与信息网络，戏剧影视文学等相关专业本科及以上学历；　　3. 有较强的学习、语言表达、沟通协调、组织策划能力，有较丰富的新闻写作经验，能独立采写新闻稿件，善于组织策划主题性报道，会摄影摄像和简单的海报制作、视频编辑，有新闻宣传相关工作经验3年及以上；　　4. 品行端正，身心健康，无不能在岗位工作的疾病，无犯罪记录;热爱宣传工作，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神

　　1. 具有汉语言文学，汉语言，新闻学，广播电视新闻，广播电视编导，广播电视新闻学，广告学，传播学，媒体创意，广播电视学，网络与新媒体，新媒体与信息网络，戏剧影视文学等相关专业本科及以上学历；

　　3. 有较强的学习、语言表达、沟通协调、组织策划能力，有较丰富的新闻写作经验，能独立采写新闻稿件，善于组织策划主题性报道，会摄影摄像和简单的海报制作、视频编辑，有新闻宣传相关工作经验3年及以上；

　　4. 品行端正，身心健康，无不能在岗位工作的疾病，无犯罪记录;热爱宣传工作，具有较强的事业心、责任感和团队合作精神;吃苦耐劳，服从分配，能够适应加班等工作要求；

　　5. 中员，有媒体相关工作经历，有独立策划线下主题活动经历，在市级及以上媒体(含网络媒体、平台等，自媒体除外)发表过新闻，有党政机关工作经历者优先。

　　3. 曾因犯罪受过刑事处罚(包括触犯刑律被免予刑事处罚的)、治安处罚的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的人员；

　　4. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　5. 散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、、等活动的;组织或参加非法组织的；参与或者支持、吸毒、、迷信等活动的;

　　(一)发布招聘公告、公示。由区委宣传部和区人力资源和社会保障局负责组织实施。在玄武区政府门户网站或相关招聘网站上发布。

　　①《玄武区融媒体中心招聘编外人员报名表》(附件1，打印后须有承诺人签名)，表中粘贴本人近期免冠1寸正面证件电子照片(jpg格式，大小在20KB以下)；

　　②身份证(正反面)，学历证书、教育部学历证书电子注册备案表(留学回国人员须提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》)；

　　③根据报名岗位，本人发表过的新闻或短视频及相关新媒体产品的，或具有相关工作经历的，或具有党员身份的，提供相关佐证材料；

　　5.报名流程。报名人员需在规定时间内，将报名材料电子档以压缩件形式发送至指定报名邮箱。报名邮箱地址：邮件名称：应聘单位+岗位名称+本人姓名(例如：玄武区融媒体中心+新闻综合+张XX)。

　　报名人员完成网上报名后，以收到电子回执为准，如提交报名材料1个工作日后未收到回执，请及时拨打报名咨询电话询问。

　　①通过资格初审的报名人员，根据要求应在指定时间内由本人携带报名纸质材料到指定现场接受资格复审。资格复审时间、地点以短信通知为准;

　　②复审合格人员需于规定时间内到指定现场领取面试通知书，领取时间、地点以电话或短信通知为准。不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。

　　本次招聘面试的开考比例为1：5，报名人数未达开考比例将可适当降低开考比例。降低开考比例的公告将于报名结束后在玄武区政府门户网站及时发布。

　　③根据南京市疫情防控要求，报名时将对考生进行防疫信息核查，请考生按要求提供“苏康码”等防疫证明材料。防疫信息核查不通过或未在规定时间内配合完成防疫信息核查的考生，取消考试或聘用资格。

　　面试工作由相关部门组织实施。具体时间、地点以面试通知书为准。请携带本人身份证和面试通知书参加面试。如受疫情和防疫要求等因素影响，面试时间、地点可能会适时变更调整。

　　面试无指定备考教材，主要测试考生履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等，可提供本人相关作品。面试成绩为百分制，面试没有形成竞争的岗位，合格分数线%。

　　面试后，用人单位将在玄武区政府门户网站从高分到低分公示考生面试成绩，同步公示按拟录用人数1：1的比例确定的参加体检的人员名单。

　　按疫情防控有关要求，考生须提前14天申领“苏康码”，面试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无咳嗽等异常症状的，方可进入考点参加面试。(以南京市最新防疫政策为准)

　　体检由用工单位统一组织实施。体检标准和有关要求按《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检机构须为区级以上体检定点机构。

　　公示期满无异议的拟聘用人员签订劳动合同。此次招聘人员采取第三方劳务派遣用工方式，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与拟聘用人员签订劳动合同。

　　试用期满经考核合格者，继续在单位工作，试用期考核不合格者，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司与本人解除劳动合同。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，由南京市玄武人力资源服务有限责任公司审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　特别提醒：招聘期间考生应保持通信畅通，招聘期间联系不上则视为主动放弃应聘资格，后果由报名人员自负。