江苏省人力资源和社会保障厅

江苏省人力资源和社会保障厅本站　　南京科技职业学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市江北新区欣乐路188号

　　南京科技职业学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于南京市江北新区欣乐路188号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京科技职业学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

　　（四）年龄要求为：硕士研究生年龄不超过35周岁，即1986年1月1日之后出生；博士研究生年龄不超过40周岁,即1981年1月1日之后出生；具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁，即1976年1月1日之后出生；具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁，即1971年1月1日以后出生。

　　资格条件中的应届毕业生，指在2022年毕业并于2022年8月31日前取得学历书，且仍无工作单位的人员。国（境）外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国（境）外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

　　2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向应届毕业生岗位。

　　（六）取得祖国普通高校学历的学生和取得祖国承认学历的其他居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

　　（七）报考专职辅导员岗应为中员（含预备），研究生学历，硕士及以上学位，年龄在35周岁以下(1986年1月1日及以后出生),具有5年以上专职辅导员工作经历的，放宽至40周岁(1981年1月1日及以后出生)。并具备以下条件之一：

　　（1）在高校就读期间担任主要学生干部1年及以上。主要学生干部包括正副班长、团支部、党支部，院级团委、学生会、研究生会、社联正部长以上学生干部，校团委、学生会、研究生会、社联副部长以上学生干部，校级社团（协会）负责人。

　　（2）有1年及以上高校专职辅导员工作经历。工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。

　　（3）有3年及以上企事业单位专职从事思想工作经历。专职从事思想工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职、，或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、等党的工作部门中专职从事思想工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

　　应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址：。

　　（1）应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.本公告为短期招聘岗位，开考比例考核为1︰3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。

　　3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

　　聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　考核之前，南京科技职业学院将对应聘人员的资格条件进行复审，资格复审通过者方可参加考核。参加考核人员须提供以下材料原件（同时提交一套复印件）：

　　2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议》；

　　应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘资格。

　　短期招聘B20-B23号岗位的考试方式：笔试(初试环节)、面试。在初试环节合格者中，按各招聘岗位拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试环节的人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。

　　笔试时间暂定2022年1月中旬，考核时间、地点将在南京科技职业学院人事处网站上提前发布通知，应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。笔试主要测试招聘岗位所必备的综合知识、专业知识和工作技能等。笔试成绩于考试结束后10个工作日内在学校人事处网站上公布，笔试成绩达到60分（满分100分）为合格。

　　进入面试人员名单、岗位、初试环节成绩、排名将在学校人事处网站上公布。面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质等。面试成绩当场告知考生，面试成绩合格线号岗位最终成绩计算方法：最终成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。总成绩及各单项考试（测试）成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。若总成绩出现并列，以面试成绩高者排名在前。

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。

　　拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务5年以上（含试用期），服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

　　聘用审批后，在学校规定期限内不与学校签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历书的，取消聘用资格。