南京又上《新闻联播》啦！

南京又上《新闻联播》啦！本站　　“十三五”期间，各地引企入校、引校入企，开设“工匠班”“巧匠班”，培养精湛技艺、弘扬劳模精神

　　“十三五”期间，各地引企入校、引校入企，开设“工匠班”“巧匠班”，培养精湛技艺、弘扬劳模精神。面向“十四五”，还将启动实施“大国工匠成长计划”，构建纵向贯通、横向融通的“少年工匠—能工巧匠—大国工匠人才链”。

　　而针对国家、地方经济发展需求，各职业院校在提高学生技能水平的同时，也在积极调整专业布局。“十四五”期间，我国老年人口将突破3亿，针对基层社区健康管理类人员严重匮乏的现状，2020年12月，南京城市职业学院成立了康养工程学院，建立起健康管理专业群。

　　“现在的人才培养，从原来单个专业，走向一个链条。根据老人个性化的需求，譬如对照护的需求、健康运动的需求、慢病管理的需求，需要设立一个岗位群支撑产业链对人才的需求。”南京城市职业学院康养工程学院院长蔡平说。

　　在前不久结束的江苏省职业院校技能大赛中，南京市代表队共获得65块金牌、107块银牌、82块铜牌，第十五次蝉联金牌、奖牌总数全省第一。

　　南京金陵高等职业技术学校荣获江苏省事业单位脱贫攻坚专项奖励记大功集体，成为江苏省唯一一所获得该项殊荣的教育系统高等职业技术学校。

　　南京职教目前已与1300余家企业建立合作关系，其中世界500强企业30余家，国内知名企业150余家。

　　2020年度南京市属各职业学校毕业生总数11428人，就业人数10793人，就业率94%，毕业生对学校满意度99%。

　　南京先后出台系列文件，不断完善现代职业教育和培训体系，深化产教融合校企合作，为职业教育快速发展提供顶层制度设计。

　　创成国家中等职业教育改革发展示范校6所，全部创成省现代化示范性职业学校和优质特色职业学校，获批省产教融合型培育试点企业10家。

　　召开全市职业教育教学工作会，围绕推进职业院校“思政课程”与“课程思政”同向同行协同育人专题开展研讨。

　　深入挖掘课程资源,努力打造一批课程思政示范课程。3门课程被立项为江苏省级职业教育课程思政示范课程（全省中职共16门课程入选），其中2门课程被推荐为教育部职业教育课程思政示范项目。（全省中职共3门课程入选）

　　开展中高职本科“3+3”、“3+4”现代职教体系试点，通过试点项目、对口单独招生考试、专转本考试、国际化升学等形式，中职毕业生升入高一级院校比例达到86.7%，其中公办本科达到15%以上，为中职学生打通了多样化成才通道。

　　重点建成36个对接南京区域主导产业和新兴产业的高水平现代化专业群和31个适应产业转型升级需要、支撑专业（群）建设、装备先进的产教融合实训平台。增强职业教育适应性，每条产业链对应2至3所职业院校的优势专业群，促进人才链与八大产业链紧密衔接。

　　全市职业学校与30多家世界著名企业开展深度校企合作，10多种成熟的国际合作模式成为南京教育国际化元素的重要组成部分。

　　加强与“一带一路”沿线国家务实合作，“金陵工坊”走进巴基斯坦、印度尼西亚等国家，为企业走出去提供人力资源和技术支持。

　　南京高等职业技术学校每年开展国际劳务输出培训近万名，让中国工人接受最好的职业教育培训，自信体面地走出国门。

　　早在2002年，市教育局就与金陵科技学院共同组建“南京市农科教讲师团”，成员们紧紧围绕服务三农目标，深入南京各涉农街镇社区开展农科教服务与指导工作，助推乡村振兴。近20年来，讲师团成员行程60多万公里，惠及13万多位农民。

　　2019年，市教育局还启动“教育服务乡村振兴战略实施优秀项目”征集培育工作。通过有计划、长期、稳定的教育培训、技术指导、引领帮扶，为区域乡村振兴提供有力的服务与支持。

　　截至目前，我市共征集培育“教育服务实现产业兴旺、教育服务实现生态宜居、教育服务实现乡风文明、教育服务实现治理有效、教育服务实现生活富裕”等五大类11个优秀项目，累计培训农民逾3万人。

　　目前，南京中等职业学校教师研究生学历（学位）占比26%，超额完成“十三五”20%既定目标；“双师型”教师比例达75.2%。

　　已建成60个“双师结构+双师素质”的职业教育优秀教学团队，壮大骨干教师队伍，每年几十位教师获得“江苏省技术能手”“江苏省青年岗位能手”等荣誉称号。2020年7月，江苏省高淳中等专业学校2名优秀青年荣获“全国青年岗位能手”称号。

　　遴选专业、学科领军人才，建立20个省名师工作室，61个市名师工作室，打造职教名师和大师。制定青年教师专业发展规划，培养市“优青”300名和市“学科带头人”292名。

　　开展校企教师双向交流，教师定期到企业实践，聘请行业、企业技术大师、专业能手进校园进课堂，优化教师专兼队伍结构。

　　每年开展重点工程（项目）劳动竞赛不少于20场，职业（行业）技能竞赛不少于100场；落实新时代南京产业工人队伍建设改革要求，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工军；促进重点群体就业创业，开展培训3万人次，安置就业2万人次，发放创业小额3亿元……

　　在去年召开的南京市工会第十七次代表大会报告中提到，今后5年，全市工会围绕中心大局，将深入实施“技能素质提升”“班组创先争优”“科技创新”“转型升级”“节能减排”等竞赛行动，动员职工积极投身“四新”行动计划，助力“六稳”“六保”，为建设“创新名城、美丽古都”贡献智慧和力量。围绕创新驱动发展“121”战略，市总工会将评选职工科技创新成果、先进操作法、发明专利。

　　此外，还将开展“身边的南京工匠”推选和名师带徒活动，拓展“南京工匠联盟”“南京工匠学院”功能，建设梯次合理、适应经济转型升级的高技能人才队伍。并完善产业工人长效激励机制，推动实施科学分配制度，促进多劳者多得、技高者多得。

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