南京一企业招聘存在地域歧视 点名不招南京本地人

南京一企业招聘存在地域歧视 点名不招南京本地人本站　　“我去一家公司应聘，就因为我是南京本地人，直接被回绝了

　　“我去一家公司应聘，就因为我是南京本地人，直接被回绝了。”最近，95后小彭看到南京一家汽车零部件公司招聘普工前去应聘，结果用人单位却表示，他们只招非南京户籍人员，本地人不要。求职过程中的地域歧视，你也遇到过吗？近日记者调查发现，在一些行业地域歧视仍然存在，一些企业是点名不要南京本地人，还有一些财务等行业是点名不要外地人。

　　“我是南京人，当单位说不招南京人时，还觉得挺奇葩的。因为以前只听说过不招外地人的，第一次听到点名不招本地人的。”根据小彭提供的信息，这是位于江宁的一家汽车零部件公司，招聘焊接的普工，招聘要求并不苛刻，只要求年龄16周岁以上、45周岁以下，身体健康、吃苦耐劳、执行力强，有汽车零部件制造行业工作经验者优先考虑，但唯独还单列了一条“本单位不招南京本地人，南京户籍人员慎投”。

　　记者联系了该公司的一位姓石的工作人员，据对方说，他们是劳动密集型企业，工作较辛苦，希望能招到踏实、能吃苦耐劳的人，不招本地人是怕他们吃不了苦。

　　除了不招本地人这样的极端，记者发现还有一些公司是只招本地人。昨天记者在一些人才招聘网站上看到，带有户籍条件的招聘启事很多。比如，一家投资集团有限公司招聘1名出纳员，明确要求是“南京本地人”。一家英语培训机构也在招聘一名财务出纳，也是要求“需为南京本地人”。还有诸如招聘仓库管理员、业务员等职位的，也在职位要求中写“本地人优先”。

　　“只要和钱直接发生关系的岗位，我们都要本地户口担保，因为怕员工利用职务之便窃取或者携卷公司财务。”点名只招本地人的教育培训机构的招聘人员冯先生说。

　　“不要本地人和只招本地人是两个极端。”前程无忧人力资源专家陈伟告诉记者，在招聘中，明确不要本地人的普遍是一些劳动密集型企业，比如一些操作工、车床工、大货车司机等等，原因有些是工作压力比较大、辛苦，还有是需要吃住在公司统一管理。而只招本地人的一些行业主要是集中在财务、会计、金融等行业，这是考虑到了用人风险；还有一些销售、中介也是优先招聘本地人，这是看中本地人的人际关系资源。

　　陈伟也告诉记者，其实，现在不少行业不仅仅是考虑到户籍，还会考虑是不是同区域。“这一两年，一个明确的招聘趋势是‘离家近’成为求职和招聘方共同的需求。求职者要求离家近的工作很容易理解，招聘企业也对同城甚至同区域的候选人优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。”

　　除了户籍、地点，记者发现不少用人单位在性别、年龄、身高、长相甚至星座、是否怀孕等方面都置就业门槛。昨天记者在一些招聘网站搜罗，盘点了一下目前求职中这些“门槛”。

　　朱小姐最近看到的是南京某集团有限公司招聘一名董事长秘书，其中岗位要求中，特别用黑色醒目字体标出，“请在简历中标明出生年月及血型、星座、生肖，否则视为无效简历。”朱小姐打听了一下，据说是董事长的特别要求，要找个和董事长星座、属相“处得来”的员工。

　　无独有偶，南京一家商贸有限公司也在招聘美容顾问，对于职位的要求是“不能是座”。这家公司招聘相关负责人杨先生坦言，“座的员工个性强势、挑剔，不容易在岗位上做长久。”

　　二胎政策放开以来，很多女性求职遭遇到了“隐形歧视”。最近，南京一家投资管理公司在招聘一名淘宝客服，在招聘简章中明确提到，对于求职的女性，必须“两年内没有怀孕计划”。

　　“女性身高在1.65米以上，男性身高必须在1.75米以上”，在一些服务行业，比如前台、保安等招聘简章上，这样对于身高的要求比比皆是。

　　对于这些求职门槛，记者向法律专业人士咨询得知，尽管有的规定看起来比较“另类”，但是否违法不能一概而论。劳动法规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，但把年龄、户籍、学历、身高等就业歧视排除在此条款之外。诸如用人单位要求女职工三年不得结婚、生育要排队等内容，则明显违反了法律的规定。但如果招聘单位对一些特殊岗位设定一定的身高条件，是对任职资格的要求，与特定职位相对应，那么单位的做法并不违背法律的规定。