直播带岗“搅动”蓝领招聘生态

直播带岗“搅动”蓝领招聘生态本站　　众所周知，蓝领工人招聘向来体量庞大、需求旺盛，硬币的另一面，却是其线%

　　众所周知，蓝领工人招聘向来体量庞大、需求旺盛，硬币的另一面，却是其线%。今年以来，直播带岗模式“兵临”传统蓝领招聘“城池”，不仅头部主播一场直播能带来超10万岗位，还能收获17.5万份简历，南京有人力机构借力网络直播，也能一周招揽四五百名蓝领工人入职。

　　商品主播要选品，人力主播则要验厂。随着镜头，王双以及小伙伴会带着求职者实地考察，把工作内容、工资待遇、食宿环境等在直播间展示出来，为工厂与工人牵线搭桥。当然，入职直播会更有冲击力。在此前一次直播中，镜头显示：几名工友走进南京某洗衣机厂的宿舍，看着开阔的四人间、家电衣柜俱全，有人惊呼：“这宿舍太好了，跟宾馆一样！”

　　王双坦言，自己也是从工厂走出来的，如今的工人跟以前大不一样。以前大家几年都不会换厂，现在有些工人干上几个月就走了；有的喜欢长白班，有的喜欢两班倒，有的就喜欢夜班；有的关心自由度，有的在意吃住怎样；有的是来挣钱的，有的抱着“脱单”目的进厂。

　　所以，大到企业的经营状况，小到包食宿是一日三餐还是两餐，招工直播都需要细细说来。往往不经意的企业信息，最能“戳中”求职者。该公司的南京工厂招聘账号，目前发布了70条视频作品，企业的关键招工信息被满屏展示。比如，某电动工具厂宣称，工人可自己选择长白班还是两班倒；可带手机，可听音乐，上班不穿无尘服；免费工作餐，菜品丰富，工资可以周结，提供住宿。某车企招聘操作工、叉车工，月综合收入达到8千至1万元，工作简单自由。某企业则强调，厂区到宿舍10分钟，宿舍门口繁华。

　　这也与招工直播的诸多优势密不可分。相较于传统的线下四处跑工厂找活干，直播带岗突破了地理限制，显得直观、高效、经济。主播们不时通过“连麦”的方式与网友互动，有问必答。求职者如有意向，只需点击直播间里的链接，就能投递简历。据了解，此前受疫情影响，很多地方出行受限，直播间的求职者数量明显上升。

　　尽管蓝领工人招聘体量庞大、需求旺盛，长久以来，主流互联网招聘企业均主打白领招聘，蓝领线%。而今年上半年兴起的直播带岗，多数聚焦蓝领岗位。它们对年龄、学历、工作经验的限制不多，主流工资为5000元到7000元。

　　记者注意到，如今，南京部分人力资源机构、人才服务公司已经“转场”招工直播，一些机构甚至完全放弃传统的招工渠道。据介绍，以往这类中介机构主要靠“吃”信息差获取利润。在新的模式下，它们必须通过牵线搭桥、提供交通服务、垫付住宿押金等服务形式，帮助求职者顺利入职后，才能向企业收取推荐费，或者争取厂线外包机会。

　　此外，人力资源专家需按照职业生涯与行业、岗位角度深度分析岗位工作价值，对求职者有职业指导性，从而引导求职者进行合理选岗、选企。这也就意味着，招聘而来的专职主播如果只是简单培训、匆促上岗，那么离“专业”尚有遥远长路。