以定岗促交流，以交流助成长

　　4月18日，中建四局五公司为加强深圳南山科技创新中心(二标段)项目团队建设，创造“公平、公正、竞争、择优”的选人、用人环境，就南山科技创新中心(二标段)项目关键岗位召开竞聘会，总承包分公司党总支副书记叶烈、副经理王成、总工程师邓召祥、总经济师杨旭、土木公司深圳分公司党总支副书记谭晖及相关负责人出席会议。

　　据悉，此次竞聘覆盖总承包分公司和土木公司深圳分公司共22名项目管理人员，竞聘岗位包括项目副经理、项目各部门经理、业务经理等关键岗位，业务经理以下岗位通过定岗考核申请表方式决定，公司将根据竞聘结果、定岗考核等方式重新定岗定薪。评委团成员由项目班子组成，最终评分由评委团成员结合工作前期表现、述职答辩等相关维度进行综合考评。

　　本次竞聘共分为主题述职、现场答辩两个环节组成，竞聘者分别从自我履历介绍、人岗匹配程度、定岗后的履职思路、目前项目亟待解决的问题以及好的措施等方面进行主题述职，述职汇报结束后嘉宾团、评委团成员进行现场专业提问，由竞聘者现场回答相关问题，经过6个多小时的激烈角逐，各岗位的竞聘落下帷幕。

　　据悉，南山科技创新中心(二标段)项目是中建四局第一个全“三高”最大项目，五公司将围绕“智能、智力、智慧”系列品牌建设，力求将之打造为深圳首个“智慧园区”物联网精品，此次竞聘，旨在为该项目配优配强人才队伍，为项目争创建筑工程鲁班奖打下坚实的人才基础。

　　通讯员：蒋进

　　供稿来源：中建四局五公司总承包分公司