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　　西部证券近日公告称，该公司总经理祝健因个人和家庭原因辞去董事和总经理职务，由分管自营业务的副总经理何方代为履行总经理职务。

　　西部证券多位高管表示，自2010年起，祝健在总经理的，和董事长刘建武一道服务西部证券7年。“刘祝”时代是西部证券历史上最好的时代，期间西部证券成功上市、顺利再融资、大投行和大资管布局相继启动，逐渐从一家西部地区的区域券商成长为国内的中型券商。

　　有西部证券内部人士称，除推进西部证券成功上市和多次再融资外，祝健和刘建武还一道帮助西部证券练就了两项内功，一是找到了大投行和大资管的努力方向，二是逐步引入市场化基因，引入极富吸引力的激励机制。

　　多位西部证券内部人士透露，早年的西部证券没有激励机制，员工收入和业绩挂钩度较弱，工作积极性受到极大影响。但这两年发生了翻天覆地的变化，不仅给予外部引入人才极具力的分成比例，对内部老员工也放开了激励政策。

　　证券时报记者在调查中获知，一些业绩非常突出的一线业务人员和营业部总经理，收入已达大型券商的薪资水平，个别业绩特别突出的员工收入达数百万元。“这在以往是不可想象的，原来干好干坏都差不多。”一位不愿具名的西部证券员工表示。

　　据西部证券公告，分管自营业务的副总经理何方将代为履行西部证券总经理职务。

　　出生于1976年的何方，历任汉唐证券资产管理部研究员、西部证券投资管理总部投资经理、客户资产管理总部副总经理、投资管理总部副总经理、投资管理总部总经理、总经理助理兼投资管理总部总经理、总经理助理兼上海第一分公司总经理。2010年12月至今，何方在西部证券任副总经理兼上海第一分公司总经理。

　　西部证券内部人士称，何方投资风格稳健，为人低调，在西部证券素有。在西部证券早年最困难的时期，他所负责的自营业务为西部证券创造了可观的收入。而在2015年的股市异常波动期间，西部证券自营业务仍然可圈可点。

　　2015年，何方薪酬达到554.6万元，超过祝健的418.7万元和刘建武的270.9万元，更是其他副总经理薪酬的两倍以上。