民生银行南京分行：党建点燃企业发展“红色引擎

　　党建强，发展强。一个强有力的党组织，是企业健康成长、加快发展的“主心骨”。在民生银行南京分行党委、行长林静然看来，“确保党建工作合心、合力、合拍，才能真正把党建优势为企业发展优势”。近年来，该行围绕发展抓党建、抓好党建促发展，点燃发展的“红色引擎”，推动党的建设与企业发展同频共振。

　　党建强，发展强。一个强有力的党组织，是企业健康成长、加快发展的“主心骨”。在民生银行南京分行党委、行长林静然看来，“确保党建工作合心、合力、合拍，才能真正把党建优势为企业发展优势”。近年来，该行围绕发展抓党建、抓好党建促发展，点燃发展的“红色引擎”，推动党的建设与企业发展同频共振。

　　截至目前，该行共有党委12个、党总支1个、党支部66个，党支部实现辖内经营机构全覆盖，近1200名，占总员工人数近50%。党建工作为该行经营工作提供了坚强有力的和组织，近十年来，民生银行南京分行的存贷款规模等主要经营指标均保持20%以上的复合增长率。

　　非公企业党建工作开展得好不好、实不实，关键看能不能解决“有人管、有人抓、有人干”的问题。作为一家以民营资本为主投资入股成立的股份制商业银行，民生银行所属南京分行持续扩大党的组织和工作覆盖，筑牢思想根基，让党建工作落地有声。

　　强化引领，明确工作责任。民生银行南京分行以落实日常教育管理制度为基本依托，以组织生活为基本形式，实行党建工作的闭环管理。

　　该行制定全年计划、定期召开党委会议、推行月度党群工作清单与评价反馈，施行季度阶段性情况报送、年度现场考评等措施，制落实党建工作。该行注重发挥党组织的核心和引领作用，每周例行党委会常态化听取学习教育汇报，分管主要领导定期前往一线经营机构专项调研，对学习教育内容安排、组织方式等提出具体要求，把督促指导的重点聚焦到基层、党支部。

　　截至目前，民生银行南京分行实现党支部辖内经营机构100%覆盖，仅2016年，全辖组织各类学习活动50余场，党委中心组12次专题学习，开展各类党课32场。

　　抓好基层落实，巩固支部战斗堡垒。民生银行南京分行以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本制度，以党支部为基本单位，推动“两学一做” 学习教育常态化制。

　　为此，该行党委建立了党支部台帐制度，把党建工作完成情况、完成质量作为衡量基层党组织工作的重要考核依据，提升党组织党建工作规范化水平，确保党的各项组织制度和各项工作得到落实。

　　该行开展了“示范岗、责任区”、“青年文明号”等主题活动。目前，民生银行南京分行在江苏地区各基层党组织已建立了146个示范岗、141个责任区。

　　全员参与学习教育，一个也不能掉队。民生银行南京分行采取集中学习、组织送学和个人自学相结合的方式，确保每位不漏学。在学习教育内容与方式上，该行全体不仅重点学习党规、同志《党委会的工作方法》等经典著作，也对银行从业人员“三大纪律八项注意”、“七不准四公开”、“三违反、三套利、当”等行业纪律与规范进行重点学习，增强员工依法合规经营的意识和能力。

　　党课教学方式注重运用身边事例、。“这种上课模式比较接地气，通俗易懂。基本上一节课上下来，大部分都能记住。”该行机关第支部年轻张强说。

　　加强党风廉政教育，落实从严治党。民生银行南京分行以教为先，把党风廉政教育与银行业务工作相结合，开展反腐倡廉和预防职务犯罪专题、典型警示教育、家庭助廉宣教等活动，对违法违规违纪行为（包括风险行为）实行“零”，营造“敬业、廉洁”的良好氛围，推进党风廉政建设教育常态化。

　　2016年起，该行扎实推行任前廉政教育，对新提拔的中层干部进行廉政谈话。同时综合运用各种手段，避免单纯地采取纪律处分、经济处罚的单一化问责，综合采取约谈、诫勉谈话、风险提醒等多种方式，处理干部苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题，把抓早抓小、动辄则咎的要求落到实处，实现过程管理，严格落实从严治党责任。数据显示，该行连续多年未出现过重大风险案件，连续5年被系统内评为纪检监察工作先进集体。

　　当前，一些企业的生产经营与党建工作还存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。如何把党建工作真正融入生产经营，增强企业文化活力？创新党建与活动载体，正是民生银行南京分行所做的努力。

　　创新党建工作。民生银行南京分行创新党建工作，做好 “两个结合”深化党建工作内涵。

　　一是工作目标上做好结合。该行把日常经营工作中的重点、热点和难点作为基层党建工作的重点、覆盖点和探索点，加强干部的能力、作风建设，使堡垒作用渗透到生产经营全过程。

　　受宏观经济等因素影响，银行关键的风险控制。该行机关第五党支部44名同志，值守风险管理一线，搭建多方位、全覆盖的风险监测预警系统平台，强化风险客户退出机制，有效防范和控制新增不良贷款；深化风险排查，建立起公司零售一体、授信与非授信齐抓、覆盖业务全流程的风险管理体系，构筑风险防火墙，捍卫多年经营。

　　二是工作内容上做好结合。该行把党的组织生活与基层党支部、自身岗位工作实际相结合,推出有针对性、可操作的工作举措。

　　针对小微商户经营压力增大，资金需求迫切难题，该行机关第四党支部及各经营机构党支部的同志，深入基层广泛调研，积极创新设计小微贷款产品及服务；该行与省地税联合推出银税合作贷款产品、与省工商合作为小微企业量身打造金融产品，在系统内率先推广转期续贷业务、二维码收款等帮助客户降低交易成本。在党建引领下，该行多年来不间断支持江苏地区小微企业发展。截至2016年底，民生银行南京分行已为小微企业累计提供融资支持1500亿元，累计服务小微企业近30万户，打响了特色地方金融服务品牌。

　　该分行党委班子，以联系行作为基层党组织联系点，定期实地调研，研究经营管理中的特点、难点和重点，以点带面，强化工作推动。二级分行则注重把学习教育落脚点，放到业务中去，以党建为抓手，通过一场场业务竞赛，引导员工特别是为荣誉而战，用党建促业务发展。如南京地区管理部开展职能部门服务之星评选，无锡分行开展 “五月集结六月出发”主题活动，镇江支行开展零售业务夏日训练营等。

　　在党建工作引领下，该行各分支经营机构的“比学赶帮超”、“创先争优”氛围愈发浓厚，无论是业务实绩，还是状态，都有较大提升。南京地区管理部正式获得总行批复设立，在系统内和地区股份制同业首开先河。2016年末，无锡分行存款规模在系统内二级行中排名第一；镇江支行、盐城分行、淮安分行，规模占比均位列当地股份制银行第一位

　　创新党建活动载体。南京分行创新开展多种形式的主题活动，引领“简单、务实、责任、”的特色企业文化建设，一批基层党建特色品牌涌现。

　　南京分行在徐州淮海战役烈士纪念塔举办“重温长征 风采民生行”庆祝建党95周年“民生健步走”活动，并参观了淮海战役烈士纪念馆；邀请江苏省委党史党建教研部专家做党规相关知识、党建工作实务专题培训。

　　无锡分行与青海格桑花公益组织合作资助当地贫寒学子，并邀请玉树一中学子走进无锡分行，了解金融知识，开拓眼界；淮安分行组织干部、重要岗位员工到德园干部警示教育开展廉洁教育；盐城分行邀请干部家属到银行座谈如何助廉，并将家庭倡廉教育与家心相结合，创新性开展宣教活动。

　　“从分行到二级分行，再到支行，多种形式的主题教育活动正在开展，创新了学习形式，丰富了学习内容。企业党建工作创新，党组织要长期保持活力，才会有归属感。很多员工因为参加了我们的党课、公益活动，主动递交了申请书。”民生银行南京分行党群工作部总经理沈荣说。

　　对民生银行无锡分行副行长陈浩来说，2015年特别值得记忆他的爱人工作忙碌，孩子上小学，正是需要父亲陪伴的时候，他离开南京，只身前往常州，从办公室调整到一线去。

　　他扎根一线，不到两年，行内消费贷款在任期内提升200%；创新开展各类金融服务，行内有效客户数、金融资产均提升20%以上。今年4月份，陈浩因业绩突出，调任无锡分行。陈浩是民生银行南京分行促干部作风转变、点燃“红色引擎”激发干部活力的一个缩影。

　　目前，民生银行南京分行员工2681人，35岁以下员工占比近80%，员工平均年龄31岁。针对行内年轻员工占比大的实际，该行党委党建带团建，强化青年理想教育，围绕青年思想建设、成长成才搭建平台。

　　民生银行南京分行推出“琢玉计划”后备管理人才培养工作，加大党委指导力度，激发青年进取，发现青年人才，培养青年人才。该行组织开展了“党委对话青年”为青年答疑释惑、“青年大讲堂”提升青年业务技能、“十大杰出青年评选”树立青年标杆、“精英俱乐部”培养锻炼青年干部等系列活动，引导青年成长成才。

　　2016年，民生银行南京分行成立“i悦读”读书俱乐部，配备读书阅览室，开展线上读书推荐活动，线下读书沙龙活动，建设学习型组织，提升青年员工的综合素质。同时，该行开展“琢玉21天读书”主题活动。在每期21天的时间里，青年员工共读一本好书，每周提交手写读书笔记，并与南京大合开展“大咖讲坛”，邀请大学教授与青年员工交流读书感想，启迪思维。

　　“学习教育开展以来，面貌发生新的变化。干部员工，特别是青年干事创业的精气神正在进一步提升和集聚。”林静然说。今年4月，民生银行南京分行“i悦读”读书俱乐部代表江苏省金融系统参加共青团江苏省委举办的青年主题读书活动，荣获全省金融系统唯一一个“江苏省青年读书之家”称号。

　　林静然说，党建是一项长期工作，必须常抓不懈、常抓常新、持之以恒。未来，民生银行南京分行将从“对领导干部教育与对广大普通教育并重”、“内容与自主创新并重”、“学习与践行并重”、“抓好党建与业务发展并重”四方面继续深化党建工作，让这一“红色引擎”持续发展动能，凝聚企业转型发展正能量，为“两聚一高”新江苏贡献“民生”力量。（中经社分析师 王宇静）