网易：我太难了！

专栏作者：诗与星空(ID: SingingUnderStars)，文中观点不代表见闻立场、不构成投资依据。

11月23日，一个自称网易游戏员工的知乎用户，发了一篇《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。第二天，这篇文章迅速上了知乎热榜。

随后，11月25日，网易发布回应，声称确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。

（见闻君注：11月29日，网易发布公告称，针对近期发酵的裁员事件，双方已经达成和解，并表示下一步将尽最大努力，协助其寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关，已对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。）

网易在25日的声明中表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

这封道歉信并没有让广大吃瓜群众满意，为什么？

因为它反而暴露出了网易更大的问题，一是为什么让一个绩效不合格的人工作量排第二？二是为什么员工患病没有适当的补偿反而想办法辞退？

关于第一个问题，暴露出了网易本身很多的管理隐患；关于第二个问题，有腾讯和京东做了榜样。

早在2016年，腾讯就推出了一项福利，过世员工的家属可以领半薪10年。要知道鹅厂的人均收入远超社会平均水平，鹅厂的半薪也是绝大多数普通人难以企及的。更有传闻，腾讯曾经将其所有员工福利做成了一副牌，54张，帮助员工更清楚的了解公司的福利，大怪是无息购房借款。

11月25日，刘强东一如既往的出来蹭热点，称如员工遭遇意外，将承担孩子 22 岁以前所有学习生活费用。

看起来腾讯和京东是非常负责任的体现，不过也有网友认为，东哥的承诺能否兑现都是个问题。

其实，腾讯的10年半薪也好，京东的22岁学习生活费也罢，压根不需要公司出钱，因为真正出钱的是保险公司。

随着需求的多样化，保险公司面向集团型企业开发了各色各样的寿险和雇主责任险，这些保险类型均按照公司的要求量身打造，成本不高。

一般的团购寿险，费率低于万分之五，考虑到腾讯自己就参股保险公司，完全可以将这个成本做的更低，每名员工每月支出2、300元以内。而腾讯公司的福利也远超同行，所以对于大厂来说，这点保险支出根本不是事。

那么问题出在哪儿了？

网易在回复里声明，我们为每一位员工在“五险一金”外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

但在患病员工的声泪俱下的控诉之下，这个声明显得那么的苍白无力。网易极有可能没买那么多保险，网易也许真的很难了。

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网易的三季报

就在几天前，11月24日，网易发布2019年三季度财报，净收入为146.4亿元，同比增加11%；基于非美国通用会计准则，持续经营净利润为47.3亿元，同比增长74%；基于美国通用会计准则，持续经营净利润为128.9亿元，主要盈利来自于向阿里出售网易考拉。

从2019年三季度开始，网易财报披露的部分信息调整为：在线游戏服务、有道、创新及其他业务。电商业务板块在财报中消失，网易严选与网易云音乐业务则被划入了创新及其他业务部分。

转战电商的失败，也显示了公司的多元化转型失败，对于业绩的成长动力，就放在了公司最核心的业务板块