矿长郭恒斌的一天……2017年1月22日

已经57岁的矿长郭恒斌，一笔一划在报表、文件上签上了自己的名字。

晚上10点，刚刚竞聘成功办公室主任的王敬飞把一张飞机票放到了郭恒斌的办公桌上。“明天早上5点的飞机去考察新项目，安排司机明天4点去家里接您。”王敬飞说。

“明天又是充满斗志得一天，哈哈……如果立项成功，我们的人员安置、利润完成、企业转型都会迎刃而解。”郭恒斌畅想未来充满了。(稿审：孙兆福山东能源淄矿集团新闻中心主任)

6点30分，郭恒斌一出现送行的队伍中，职工迅速靠拢了过来。“出门在外要团结，要谦逊，要发扬埠村煤矿的优良传统，要竖起埠村煤矿的牌子。”郭恒斌就像父母嘱咐将要远行的孩子。

埠村煤矿机关原有161人，按照本次方案只能留下32人，岗位竞聘很激烈，最多的4人同时竞聘一个岗。为了公平、，埠村煤矿采取了公开亮岗、择岗、基层干部参与打分公开竞聘的方式选拔人才。

当天，又有60多名职工走出矿区，前往陕西正通煤业项目部。埠村煤矿俱乐部门前挤满了送行的人群。

煤炭不行，走非煤发展、人员转移的子。2013年，埠村煤矿成立了东辰共赢服务公司，实施煤炭企业工程承包，并提出了“打造无资源型开采企业”“为矿井提供保姆式服务”的口号，先后成立了10个专业化项目部，足迹遍布鲁、晋、秦、蒙、陇5省区的济宁、长治、鄂尔多斯等6个地市。截至2015年1月，共走出去1147名职工，2014年创效700万元。

山东淄矿讯：(韩瑜弋永杰唐木新图/文)“人老了，手哆嗦，签字都慢半拍。”2月24日，早上6点，外面漆黑一片，山东能源淄矿集团埠村煤矿矿长郭恒斌的办公室内灯火通明，前来签字、咨询、解决问题的职工排起了长长的队伍。说完后，郭矿长与前来签字的职工开起了玩笑。

经过综合考试、口头答辩、面试等环节，下午14:00机关科室竞聘结束。规划发展部、财务部、人力资源部、纪监审计部、综合办公室，四部一室的格局形成，工会、团委、宣传、女工、计生等原有的8个科室全部装进了综合办公室这个“箩筐”里。

“咱们机关科室要转变职能，不仅要为基层和领导服务，还要创效。如果你竞聘成功，你觉得你们科室的创效点有哪些?”综合办公室主任王敬飞竞聘时，郭恒斌提出了这样的问题。“对于机关科室创效，我已经有考虑。在搞好内部服务的同时，我们准备对外搞有偿性服务，有偿性培训等。”年轻、脑子灵活的王敬飞把自己的创效方案亮了出来。

矿长郭恒斌的一天……

下午4点，已经工作了10个小时的矿长就像旋转的陀螺丝毫没有停下来的意思。走访困难职工，代表埠村煤矿医院与章丘市东风煤矿医院签署合作协议，到章丘市两家印务企业谈合作开发。

折柳送君刚结束，郭恒斌就急匆匆赶回了会议室，今天还是埠村煤矿机关科室竞聘的日子。

6点50分，载着希望和牵挂的客车启动，俱乐部门前已经50多年的6棵垂柳轻摇柳枝，送行的人们挥舞着手臂。

郭恒斌是土生土长的济南章丘人。他16岁参加工作，42年来一直在埠村煤矿，是位地地道道的“老矿山”。2012年2月他接过了矿长的担子，正逢煤炭市场逆转期，再加上已经开采了57年的埠村煤矿资源枯竭，人员多、包袱重，企业进入了举步维艰的困难时期。上任伊始，在参加山东能源矿长论坛时，郭恒斌就在会上说：“‘老矿山’遇到了新问题，有困难，但我们也有信心带领着埠村煤矿的干部职工走出低谷。”

“郭矿长，放心吧我们一定给咱埠村煤矿增光添彩。”已经在项目部工作过两年的钻探队副队长第一个。