职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？

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同学会游戏

近日有关于同学会游戏的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道同学会游戏问题的具体情况，那么关于同学会游戏的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与同学会游戏问题相关的信息吧。

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职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？

因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任

职场上乱讲段子，是开玩笑还是性骚扰？

本报记者 曹玥

阅读提示

因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。

职场上说“黄段子”，是开玩笑还是性骚扰？

日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。

劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。

说黄段子惹来大麻烦

小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。

法院查明，一天，小吕去杜某办公室拿厨师帽，第二天小吕报警称自己在杜某办公室遭受性骚扰。当地派出所对双方作了询问笔录，杜某在派出所出具保证书一份，保证认真反省，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言、肢体骚扰他人，除工作之外决不和小吕有任何接触。法院查阅派出所询问笔录，酒店其他员工评价杜某“就是平时聊天爱说黄段子”“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”。庭审中，杜某自述“人多时我可能说过黄段子”。

法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。本案中，综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张，存在高度可能性，法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，应赔偿小吕精神损害抚慰金。法院同时认为，杜某作为所在单位的厨师长，具有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境。

开玩笑应该把握好分寸

据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。

徐某在一家物业公司担任保安工作。该公司的一位女职工向公司反映，遭到徐某多次骚扰。该公司经调查核实，发现徐某存在多次类似情况。还有其他同事反映，此前徐某还对其他女员工存在言语和行为的挑逗，导致女员工不敢上夜班。此外，还有其他四位女同事反映，徐某对她们有抱、摸、拍的行为。但徐某本人认为自己只是玩笑、嬉闹。公司以严重影响企业正常生产秩序为由将其开除。徐某不服，起诉至法院。

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因爱讲黄段子被诉性骚扰，冤吗？法官提示，开玩笑要有分寸，只要违背他人意愿，都可能要承担法律责任

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本报记者 曹玥

阅读提示

因为单位同事间接触的频率高、交集多，职场性骚扰发生的概率较高。有人在职场中经常“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”，针对这一行为，是否构成职场性骚扰？当遇到爱开黄腔的劳动者涉嫌职场性骚扰时，用人单位可否据此解除劳动关系？记者对此采访了有关法律专家。

职场上说“黄段子”，是开玩笑还是性骚扰？

日前，一酒店厨师长因平时爱说“黄段子”，被女同事以遭受其性骚扰为由诉至法院。

劳动者开黄腔涉嫌职场性骚扰，用人单位据此解除劳动关系合法吗？记者采访了解到，对于何种行为、行为进行到哪种程度可以被界定为性骚扰，法官会在审理中进行考量。

说黄段子惹来大麻烦

小吕是一家酒店后厨的员工，她到法院起诉称，自己在工作期间长期遭受厨师长杜某骚扰，产生精神焦虑、抑郁等严重后果，因而请求法院判决杜某赔偿其医疗费、精神损害抚慰金等。经审理，一审法院判决杜某赔偿小吕精神损害抚慰金5000元，杜某不服上诉。今年5月，二审法院维持原判。

法院查明，一天，小吕去杜某办公室拿厨师帽，第二天小吕报警称自己在杜某办公室遭受性骚扰。当地派出所对双方作了询问笔录，杜某在派出所出具保证书一份，保证认真反省，决不做影响公司形象和员工身心健康的事情，决不通过语言、肢体骚扰他人，除工作之外决不和小吕有任何接触。法院查阅派出所询问笔录，酒店其他员工评价杜某“就是平时聊天爱说黄段子”“爱开玩笑，有时候开玩笑开得有点重”。庭审中，杜某自述“人多时我可能说过黄段子”。

法院经审理认为，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。本案中，综合小吕报警、派出所询问笔录等证据，小吕关于曾受到杜某性骚扰的主张，存在高度可能性，法院推定杜某的行为侵犯了小吕的人格尊严，应赔偿小吕精神损害抚慰金。法院同时认为，杜某作为所在单位的厨师长，具有一定的管理地位，应充分尊重女员工的人格尊严和内心感受，规范自己的言行，营造文明健康的工作环境。

开玩笑应该把握好分寸

据2020年《中国职场性骚扰调查报告》显示，有超过60%的受访者表示经历过职场性骚扰，职场性骚扰往往来自雇主、上司、同事、客户等“熟人”，其中70%的受访者选择沉默。但沉默往往导致更严重的身心损伤。

徐某在一家物业公司担任保安工作。该公司的一位女职工向公司反映，遭到徐某多次骚扰。该公司经调查核实，发现徐某存在多次类似情况。还有其他同事反映，此前徐某还对其他女员工存在言语和行为的挑逗，导致女员工不敢上夜班。此外，还有其他四位女同事反映，徐某对她们有抱、摸、拍的行为。但徐某本人认为自己只是玩笑、嬉闹。公司以严重影响企业正常生产秩序为由将其开除。徐某不服，起诉至法院。

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