留学生想在加拿大快速找到工作吗？

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帅康厨房电器加盟

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留学生想在加拿大快速找到工作吗？

这些同学们须记牢

留学生打工在加拿大是一种非常常见的现象，留学生们不仅可以赚到人生中的第一桶金，也可以增加自己专业工作的经验，提高毕业求职成功率。

工作时间及超时工作

加拿大的标准工作时间为每天八小时，每周四十小时。每周应有两天休息。如果你超时工作，必须获得补偿，经理级人员则不受工作时间及超过时规定之限。

休息时间

雇员每连续工作五小时后，最少必须有半小时的进食时间。

这个也很重要：

毕业工签（ Post-Graduation Work Permit）

1). 如课程少于8个月，则无资格申请毕业工签；

2). 如课程在8个月至2年期间，则工签时长与学签时长相同；

3). 如课程在2年或以上，工签时长为3年；

4). 所完成的课程时长必须多于8个月；

5). 毕业的学校必须在政府提供的学校名单当中（Designated Learning Institution）；

6). 于毕业后90天内申请 （以program结束之日算起）；

7). 工作时需要提供工卡（SIN Card）。

快速找工作

从你见到你的潜在雇主的那一刻起，你的每一个动作，每一句话都是雇主考量你的公平信息。

你应该时刻把自己作为行业内的专家的形象展现起来。举手投足间充满自信，回答提问沉稳自如。

此外面试时的着装也是极为重要的，要穿符合自己行业特点的衣服，如果你应聘的是时尚行业，那你的着装也应是简约时尚的风格；如果应聘的技术领域，那么着装也要相应体现技术领域的特点。

很多应聘者都不重视自己的社交网站上的数字足迹，如果你没有任何的社交平台（如Facebook; 推特），雇主会质疑你与生活不够贴近，无法了解你的生活状态和交友状态，因为这也能反映出你的团队合作能力和生活态度。

当然如果你的社交平台上多为传递负面信息的酗酒动态等，也是非常不推荐的。在面试前对你的社交媒体进行大扫除吧，保留那些积极阳光的部分，给雇主留一下可靠、清爽的好印象。

至少65%的中型和大型公司使用申请人跟踪系统（如Taleo，Jobvite或PeopleFluent）。令人沮丧的是，你的简历不会被人看到，但聪明的申请人会善于使用机器来展现自己的优势。

有一个策略：通过阅读招聘启事寻找关键词，并且调整你的简历，让简历中尽可能多的出现这些关键词，那么机器有可能每一次的选择都是你。

在网络平台Lego, candy bar and board game form上面到处都是极具创造力的简历。尤其在平面设计、公共关系和广告等招聘领域，只有具备显著特点的简历才会被人力招聘专员注意到。

但是要注意创造性不等于可爱。职场需要的是干练的工作风格，而不是高颜值低技能的“花瓶”。在不过于夸张的基础上，尽可能的展现你的与众不同吧！

“最令人难忘的面试是让面试问题与应聘者个人发生关联。”多伦多人力资源顾问丽莎说。许多公司正在远离通常的问题“什么是你的强项和弱点？”而是倾向于那些有利于彰显个性的问题。

同学们还要了解

工资发放

加拿大的雇员至少每半个月发一次工资，发薪日不得迟于该段时间之后八天。发薪期限不得超过十六日。

薪金扣除

拿到工资的支票时，发现被扣去之数可能叫你惊讶(你的工资与真正拿回家之数有差异)，工资扣除严格执行且多属强制性，项目有入息税、加拿大退休金Canada Pension Plan、就业保险金Employment Insurance，此外还可能有工会费、医疗保险等。

就业保险

加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以通过全国性的就业保险计划National Employment Insurance System, EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。

假期及薪金

全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

一般假日

加拿大的全国性假日如下：新年New Years Day 一月一日复活节Easter Day (日期不定，多数在四月)，维多利亚日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)，St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)，加拿大国庆日Canada Day，七月一日劳动节September 8，九月个星期一感恩节Thanks giving Day，十月第二个星期一和平纪念日 十一月十一日(并非全国性假日)，圣诞节Christmas Day 十二月二十五日，节礼日Boxing Day，十二月二十六日，在大多数省份八月的个星期一为假日。

产假

雇员不得因为怀孕而遭解雇，假期继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。产假中，产妇可申请就业保险福利。

约有三分之一加拿大工人参加工会。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会尽可能提高会员薪酬及职位保障。

未能依法支付工资

例如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局Employment Standards Branch提出申诉。

劳工法例

加拿大的劳工法例监管工作时间、超时工资、假日、最纸工资以及歧视等。受雇之后，最好查清楚雇员的权利。详情可向最近你的加拿大就业中心查询。