上游评论：招聘平台简历遭倒卖，斩断黑色产业链尚需各方努力

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据媒体报道，在招聘平台上投递简历后，却屡遭陌生来电和短信骚扰，内容多为介绍“贷款”、“博彩游戏”、“兼职刷单”等信息。应聘者怀疑，个人信息通过招聘平台落到他人手中。记者调查发现，从售卖企业招聘账户到批量下载应聘者个人信息，再通过贴吧或QQ群销售简历，其中存在一条完整的黑色产业链。

事实上，应聘者的简历遭到倒卖已不是第一次，并且国内已有不少涉及侵犯公民个人信息罪的刑事判例。2018年6月，付某等4人因贩卖简历被判刑。除了刑事打击，民事方面也给予了保护。即将生效的《民法典》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人信息。因此，非法获取、非法提供公民个人信息等应承担民事责任。那么，多年来虽曝光不断，为何屡禁不止呢？

首先，作为招聘平台应当加强监管责任。法律规定的个人信息是指，以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息。包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。

如今，网络招聘已然成为当下应聘者选择的主流方式。一份份应聘者简历是一份份包含丰富内容的个人信息，承载着应聘者对招聘平台的信任。平台经过应聘者的同意合法收集了他们的简历，有义务作为简历集中管理的相对一方，根据约定的用途，负有对简历进行严格的保管义务和对个人信息的保密义务，保证简历是被合法合理使用而非主动或被动“出售”。招聘平台对于巡查过程中或涉嫌非正常收集简历的企业账号，应当调查辨别，及时给予相应处理。

其次，市场管理部门应当对招聘平台相关违法行为加大惩处力度。不论是“主动”或“被动”“出售”应聘者简历，作为招聘平台均负有不可推卸的责任。针对媒体监督及相关权利人的控告，相关市场管理部门应当积极作为，查实一起，处理一起，通报一起，绝不姑息。

再次，简历被出售的应聘者可积极主张自身权利。法律规定，针对权利受到侵害的单位或个人，可以主张相应的民事权利，涉及犯罪的，可向司法机关提出控告。不过，法律规定与在现实生活中执行起来却有相当大的差距，实际生活中，极少有应聘者发现自己简历被倒卖而发起维权，由于网络电子文档的隐蔽性，摆在他们眼前的一大问题是取证难。因此，在符合条件的情况下，被侵权人可向检察院申请支持起诉，由检察机关帮助提起公益诉讼，主动出击，伸张正义。

为了彻底根除屡禁不止的简历倒卖行为，全社会应当提高警惕，强化公民个人信息的权利意识，切实保护广大应聘者的基本权益，从源头出发，让简历倒卖者无计可施、无利可图、无处可藏。

肖鹏