面试｜普遍应用的结构化面试怎样进行？4个技巧助力快速拿下

面试｜普遍应用的结构化面试怎样进行？4个技巧助力快速拿下上海富友金融网络技术有限公司 近年来，面试中越来越普遍采用结构化面试的形式，尤其是在江苏，已经广泛应用了。那么备考的小伙伴可能还不是很了解，小编就为大家介绍一下。 结构化小组的定义及内涵 结构化小组面试结

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近年来，面试中越来越普遍采用结构化面试的形式，尤其是在江苏，已经广泛应用了。那么备考的小伙伴可能还不是很了解，小编就为大家介绍一下。

• 结构化小组的定义及内涵

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者（一般3~5人），在规定的时间内依次作答结构化面试题目，一般是3-5道（按照人数来分配题目数量，例如3个考生就回答3道题，4个考生就回答4道题），并互相点评的一种面试测评方法，从而考察考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。

• 基本流程

考生场外准备题本上3道题目，准备时间15分钟。考生准备时间到后进行统一抽签，确定答题顺序。

面试答题的具体操作模式会有以下两种：

模式一：每个人都完整作答了每一道题目

例：回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号

模式二：1个人主答1次，补充2次

1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充；2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充；3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。

互相点评的操作模式也会有两种：

模式一：单方评价

例：1号点2号、3号；2号点1号、3号；3号点1号、2号。

模式二：互动。考生评价完毕后，被评价者作出回应

例：1号点2号、3号，点评完之后，2号、3号作出回应；2号点3号、1号，点评完成之后，3号、1号作出回应；3号点1号、2号，点评完成之后，1号、2号作出回应。

探讨式点评，一要委婉，切勿语言过激，避免单纯的批判式点评；二要适当肯定他人优势，充分显示自己观察的全面性已及点评的客观性；三要商量语气，不要轻易否定他人观。

• 应对技巧

在面试的过程中我们要以展示自身能力和修养为主，以此来表现出适应岗位的匹配性。具体而言要注意以下几个方面：

第一，答题环节尽量言简意赅。因为时间受限，所以在思考阶段就要把想说的内容简明扼要地准备好，不要啰嗦。

第二，点评环节要辩证全面。

第三，用词用语要准确。一方面，在考场上说的每一句话都要根据客观实际，切不可主观臆断。另一方面，在点评时用语要准确。

第四，全程要体现出公务员的基本素质和个人修养。

在全场的表现中，考官会全方位地观察每一位考生，内容主要包括：性格是否偏激、感情真挚、态度积极、语言温和、沟通互动能力等等。尤其一些细节上一定要注意：别人答题时要认真记录；与人沟通时要保持微笑；语言要得体照顾对方感受；面对别人指出问题时可以坦然大方接受等等……

总之，不管形式如何变化，面试的本质都是在为公务员队伍选拔人才。只要大家多听多看多积累，利用日常时间多多练习，相信大家可以在这种面试形式中取得好成绩。