您的位置首页  南京文化  教育

南京人力资源报考条件

  南京人力资源报考条件是什么,这是一个对于准备入行人力HR的朋友一个非常疑问的事情。

  全国职业资格行业火爆带动了职业资格考试的发展,前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼,就2004年,人力资源管理师的报考人数就达到两万人,学成比例也普遍较高,平均达到50%以上,人力资源师考试学成比例在40%左右,人力资源管理员和助理人力资源管理师学成比例为60%~70%。

  随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力资源管理师的考试学成比例在逐年下降,直到现在这三个级别的学成比例仅仅在

  (一)高级[助师](具备以下条件之一者)1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上年;2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上年;3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业企业人力资源管理师正规培训达标准学时数,并并取得结业证书;4、具有硕士研究生及以上学历证书;5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年上年以上年;6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业企业人力资源管理师正规培训达标准职业企业人力资源管理师正规培训达标准。(二)技师[二级](具备以下条件之一者)1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上年。2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上年3、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。4、取得本职业企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上年,经本职业二级企业人力资源职业二级企业人力资源管理师正规培训达标准学时数,并取得结业证书。

  (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书者;

  目前市面上关于人力资源培训的机构有很多,选择好一家可靠的机构也是尤为重要,百创教育值得您的信赖。

免责声明:本站所有信息均搜集自互联网,并不代表本站观点,本站不对其真实合法性负责。如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻处理。联系QQ:1640731186
友荐云推荐