难以跨越的“隐形门”：跨性别者职场生存记

“满月啦！”

2018年11月的一天，30岁出头的马虹戴一顶金色的纸质皇冠，独自坐在杭州的出租屋中。

对着荧荧的烛光和一个镶着奥利奥饼干的6寸蛋糕，她拿出手机拍了几张照片，发在朋友圈，配了这样一句话。评论里，不相熟的朋友看了图就回复“生日快乐”，只有了解她经历的人会心地道一句“恭喜”。

一个月前，马虹在泰国完成了性别重置手术。2个小时的麻醉过后，摇摇晃晃的手术床上，她听着底下轮子咕噜滚动的声音，迷糊中，意识到自己被推进病房，下一秒反应过来：两腿之间空无一物，法律意义上，她是个女人了。

当年12月底，她回到就职三年的公司上班。在马虹看来，那是一家LGBT友好企业。但HR找她三次约谈，提到“那你跟男艺人还是女艺人”。 2019年2月12日，她收到公司解除劳动合同的邮件：根据《员工手册》和《劳动合同法》，她在4个月中的迟到情况超4次，“严重过失。”

一年后，她以平等就业权遭侵犯将公司告上杭州滨江区法院。2019年12月3日一审开庭，未当庭宣判。

庭审现场。滨江法院供图

“被公司辞退的跨性别者”蹿上了热搜。马虹说，自己确实有迟到行为，但她反而生出一丝欣喜，“要是没有争议，会有这样的热度吗？”

在马虹背后，是众多跨性别者的就业和职场困境。

公益组织发布的一份《2017跨性别群体生存现状调查报告》显示，跨性别群体失业率为11.87%。在职场上，40.34%的人不会选择表达自己的性别身份，19.69%的跨性别者在工作中着装与认同的性别不符。

经历了青春期胶着的性别认同，跨儿们走向社会，走向职场