焦点述评》第98期：官员年龄造假是社会诚信缺失_社会热点述评

造假已是社会常态与公害，如医疗造假，食品造假，产品造假等一系列现象的根源是人的思想观念与水准的异化，而目前我们的社会又缺乏评价机制，最严重的是干部的造假，它会带坏整个社会风气。

干部档案中年龄等资料不实问题，不单纯是作风问题，而是违纪违法行为，也不简单是社会诚信缺失现象，而是信任与危机的必然结果。表现出我们一些干部党的组织纪律观念松弛到一定程度，对党的忠诚已大打折扣。这种干部的先天带病上岗状态是很的，这样不真诚不老实的干部焉能不？试问一个善于向党组织并作假的干部能实心实意为党工作，全心全意吗？个人档案年龄造假问题必然为留下伏笔。

从严治党、从严治吏就应该从严肃干部身份信息开始，这次三严三实教育活动也需要从这方面入手，把干部管理真正严实起来，晒出实实在在的成绩，以重新取信于社会和广大人民群众。

遗憾的是有些上级领导和组织部门在用人时严重失察，以重现实表现为由，忽视对个人真实历史状况的考核，使一些身份造假者蒙混过关。现在使用干部时，过去那种必要的外调都没有了，许多重要的信息资料也无人认真核实，全凭个人随意填报，有的靠公示一了百了。

（新网评论员 辛言）最近新疆首虎、自治区原副主任栗智被查处，经调查发现该人除严重违反廉洁自律等问题外，还有向组织隐瞒真实年龄的违纪行为。

目前从已被查出的官员违纪违法情况看，很多都有类似问题。这些人根据等个人经济利益的需要，各种规矩和，任意个人真实年龄，虚假履历，伪造学历授等内容，把自己包装成适合状态以利投机专营。那些暂时没有，还在招摇过市的官员，其个人信息的真实性也令人疑窦。

个人档案一般是由组织人事部门负责保管的，是记录人员真实信息的重要资料。无论哪级官员在填报个人资历时都要求准确真实。档案是组织了解考察使用干部不可或缺的重要依据。然而、一些干部功利主义，投机取巧，对组织缺乏基本的忠诚老实的态度。受社会弄虚作假不良风气的影响，有的利用工作上的便利，或个别请托组织人事部门的工作人员，档案保管人员，根据个人需要进行增减修改。尤其是年龄，在以往户籍管理松散的时期，，有的人做些手脚，以利于今后提拔和延迟离岗退休时间。