停缴烧伤员工医疗费既不人道更涉嫌违法

停缴烧伤员工医疗费既不人道更涉嫌违法本站　　因为双城区通达供排水有限公司和四人所在公司签订过用工合同，是其公司派过来干活的，因此应由其公司负责

　　因为双城区通达供排水有限公司和四人所在公司签订过用工合同，是其公司派过来干活的，因此应由其公司负责。

　　根据报道，6月30日，双城区通达供排水有限公司地下沼气发生爆闪，造成4人受伤。让人意想不到的事，伤者被送医救治五个多月后，人还没有出院，医药费却被停缴了。

　　在商言商，企业追求利益最大化，原本可以理解。但停缴受伤员工医药费，首先在道德层面就说不过去。就算该公司认为自己承担了不该承担的义务，这4名伤者在法律层面的确另有责任主体，也完全可以先行垫付，事后再向相关责任主体进行追偿。事情发生在自己地盘，伤者也是给自己干活，无论背后法律关系如何，在普通大众看来，直接停缴医药费显得很不负责，缺了人道主义精神。

　　说完道德，再论法律。该供排水公司称4名伤者并非本公司员工，而是其他公司派过来干活的。因为语焉不详，背后可能存在两种情况：其他公司承包了该公司的相关项目，或者其他公司劳务派遣了劳动者到该公司工作。

　　如果是前者，4名伤者则属于其他公司员工。一般来说，工程承包合同中会有“因施工行为导致其员工或者第三人受伤自行承担责任”之类的条款，但也得看承包供排水公司工程项目的其他公司，是否具备安全生产条件或者相应资质。如果不具备，按照安全生产法的明确规定，供排水公司不仅要承担罚款等行政责任，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，还要与承包方、承租方承担连带赔偿责任。既然是连带责任，伤者有权选择赔偿主体，供排水公司没有理由拒付。

　　如果是后者，也就是通常所说的劳务派遣。劳务派遣与传统用工方式不同，存在用人单位、用工单位和劳动者三方主体。由派遣员工的用人单位与被派遣的劳动者签订劳动合同，履行对劳动者的义务，用工单位与劳动者不存在劳动关系和劳务关系。换言之，供排水公司作为用工单位，4名伤者的确“非本公司员工”。劳动者在被派遣单位工作期间发生工伤，由派遣劳动者的用人单位申请工伤认定，用工单位只需提供协助工作。

　　此案中造成4人受伤的事故，发生在工作地点、工作期间，理应属于工伤。如果用人单位正常缴纳了工伤保险，医药费由工伤保险支付，按理不应存在停缴医药费的情形。如果没有缴纳工伤保险，劳务派遣公司是法律上的义务主体，应按工伤保险标准承担医疗费等全部赔偿责任。但在实际用工过程中，很多用工单位直接将社保费转给了劳务派遣公司，以致劳务派遣公司没给员工买社保，用工单位显然也脱不了干系。根据劳动合同法的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位须与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

　　无论如何，受伤员工是无辜的。两个公司“打架”，不应该让每一拳都打到受伤员工身上。供排水公司理应先行承担医药费支付义务，至于两公司之间应该如何承担这笔费用，事后完全可以通过法律途径依法进行主张。

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