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“职场中真的男女平等吗?”三个真实案例看到心里五味杂陈

  今天把《平凡的荣耀》更新的剧集看完了,看到兰芊翊受委屈,高思聪工作失意去相亲,遇到的相亲女孩讲述自己的理想生活,突然感慨万千,职场真的男女平等吗?

  我在大学毕业找的第一份工作,面试的时候面试官问我有男朋友吗,有没有计划什么时候结婚。当时我以为是对我私生活的关心,后来我才明白那是对我是否能委以重任的试探。

  在工作的时候,女生要是结婚,就会面临生孩子的选项,如果怀孕生孩子就要耽误工作的开展,不能干重活,不能加班,还要请产假,之后孩子家里一堆事,能做到一心为工作付出的太少。

  而男性,无论婚否,都要为了挣钱努力奋斗,不用考虑婚姻嫁娶,只要身体健康,努力上进,就可以一直按照工作要求完成工作。

  像剧中的吴恪之,看到第10集,才知道早已经结婚,有老婆孩子,他的生活基本上都是围绕工作转,结婚那么多年,有了两个孩子,下厨做一次早餐都让老婆惊讶成那样,可见家对他来说,成了一个晚上回来住的地方,基本谈不上什么生活。

  吴恪之家里没保姆,也没有和父母住一起,显然平时两个孩子都是老婆在照顾,老婆如果也是职场女性,肯能只能做些轻松的朝九晚五的工作,必定不能为了升职加薪全力以赴。

  吴恪之选择了奋斗,选择成为一个优秀的投资人,所以另一半不得不做出牺牲,但两个人都是全心全意为家付出,享受自己的身份,也行。

  前段时间热播剧《白色月光》,女主张一有家庭有孩子还成为了职场女强人,是因为丈夫的舍弃,丈夫看到她对建筑的热爱,不忍心她放弃前途,所以自己甘愿成为家庭煮夫。

  虽然结局不美好,丈夫在做全职煮夫的过程中出轨了,在计划离婚的时候发现女儿也是跟丈夫亲,张一心里非常复杂难过,甚至怀疑自己当初的决定,但是还是很享受自己的职场生活。

  前几天,我们单位不少女孩辞职,有辞职结婚备孕的,有挺着大肚子提辞职的,因为知道自己生下孩子之后光产假是不够的,因为没人给带孩子。

  张女士,我的同事,工作的时候不怎么熟,却在她离职的时候我们成为了朋友,我的位置离领导很近,那天看到她去签离职表很惊讶,在下班的时候遇到她就多嘴问了几句,问她为什么突然辞职。

  她在我们单位干了8年,已经算是元老级的人物,工作能力很强业务做的也好,工资拿的不错,孩子生过了,家离的也近,根本找不到她离职的理由,却一声不响的突然离职,特别好奇。

  我只是简单问了几句,她却像吐苦水一般把家里的事情和自己的遭遇给我讲了讲,还提醒我考虑结婚生孩子的时候就要随时做好失去工作的准备,我很同情,也感慨万千。

  她和老公是自由恋爱,结婚也挺早,早早生了孩子,公婆帮忙带着,一直觉得日子过得还算可以,有车有房也有点小存款,每月发工资都会给公婆买很多东西,想让她们好好带着孩子,她和老公可以安心工作。

  年纪大了,总是很容易发生意外,一次出门,她公公摔断了腿,她说公公去住院那些天就忙坏了她,就觉得以后日子不好过了,果然还没安稳上几天班,婆婆又因为照顾公公和两个孩子累倒了,家里的事一堆,她把二宝送到了娘家,大的孩子还要接送她上下学,还得照顾公婆,做饭打扫卫生收拾家里,她说比上班累多了,可是她没办法,得干呢。

  总请假既耽误工作,也不能好好顾家里,她老公和她商量之后,决定让她辞职管家,等公婆都好起来,二宝也上学了再说找工作的事。

  在她离职之后,我们也聊过几次,每次都是晚上很晚,她终于忙完躺床上才有空回我的消息,再之后朋友圈再也不是喝茶读书的美好,除了给孩子投票,几乎没怎么发过朋友圈。

  高女士,毕业后干过很多种工作,最后学了设计,工作能力强,但是薪资待遇不太满意,准备跳槽,结果在换工作的时候,知道她结婚的人事,第一句问她就是准备什么时候要孩子,很多公司放弃她的原因就是因为她结婚了,应该很快要孩子,耽误事儿。

  在她跳槽受阻的这段时间,经常在群里和闺蜜们讨论女性在职场中的最佳阶段,得到的最后结论是未婚未孕已婚已孕已婚未孕。

  高女士确实准备要孩子,所以跳槽的事,就先搁置了,毕竟还是老公司稳定一些,总不能因为要生孩子就把自己撵走。

  职场不易,想要完全消除对女性的偏见,确实需要很长时间的“改革”,毕竟在同样的工资下,哪个老板都想用一个能吃苦耐劳靠得住事又少的人,如果同样条件下的男生和女生同时来应聘,选男生的概率会大一些。

  其实,随着时代的发展,很多大企业已经给女性很好的待遇,考虑的非常周到,也很人性化,只要好好努力,就有未来。

  只不过兼顾家庭和工作真的不容易,在大多数情况,在面临家庭和工作的选择时,很多时候都是女人做出让步,男人继续奋斗职场,如果反过来,女人在职场中做的不会差,只不过很多女人都把自己的时间奉献给了孩子和家庭。

  做出牺牲的一方如果是不得已,必然满心抱怨,留有很多不甘心,会觉得性别偏见,如果都是为了幸福心甘情愿,那就是男女平等,和乐美好。

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