考评不合格？ 民生银行唯一副行长被解聘(图简历？上海知识产权交易所

根据息，邢本秀最近一次公开露面是2016年5月20日上午，在西单出席凤凰计划互联网金融中长期发展规划项目汇报会。凤凰计划是民生银行“互联网金融中长期发展规划项目”的首批启动项目，旨在加快互联网金融战略布局。

中国银行业监督管理委员会厦门监管局局长、党委；

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中国银行业监督管理委员会辽宁监管局局长、党委；

中国人民银行监管一司中国银行监管处处长；

曾任中国人民银行综合计划司副主任科员；

邢本秀简介：

公开资料显示，目前，民生银行的高管团队包括董事长洪崎，党委兼行长郑万春，副行长邢本秀，行长助理石杰、李彬、林云山等。邢本秀是民生银行目前惟一的副行长。

刑本秀究竟因何具体原因被解聘，公告并未提供详细解释。青年报记者昨天查询《中国民生银行股份有限公司高级管理人员尽职考评试行办法》，发现其中第三十一条是：“高级管理人员绩效考核结果直接与年度业绩薪资分配挂钩；尽职考评结果与薪资等级调整、职务聘任免挂钩。”其中有明确，高级管理人员尽职考评结果与薪资等级调整、职务聘任免挂钩。

中国人民银行监管一司监管一处副处长；

中国人民银行利率管理司储蓄处副处长；

1963年出生（现年53岁），工商管理硕士，高级经济师。曾任中国民生银行副行长、党委副。

中国银行业监督管理委员会厦门监管局筹备组组长；

公告称：根据《中国民生银行股份有限公司章程》、《中国民生银行股份有限公司高级管理人员尽职考评试行办法》的有关，董事王立华、韩建旻、郑海泉作为中国民生银行股份有限公司的董事，本着、公平、客观、的原则，同意董事会解聘邢本秀先生副行长职务。

同时，该办法第三十七条，违纪违规及经营管理重大责任事故采用专项调查评估方式考核，由考评领导小组提出尽职评价综合得分的扣减分数及其他处罚意见，对负有主要领导责任的高级管理人员视情节轻重，可直接调整其尽职考评结果的层级，直至考评结果降为不称职层级或提请董事会解聘其管理职务。

中国银行业监督管理委员会监管一部中国银行监管处正处级干部；

邢本秀今年53岁，2010年7月加入民生银行出任副行长，至今已六年。在民生银行，邢本秀分管信用卡等业务，曾任中国银行业协会银行卡专业委员会主任。在加入民生银行前,邢本秀是银监会人事部主任。他以前的职业生涯也都在央行和银监会系统。

中国人民银行利率管理司主任科员；

中国银行业监督管理委员会人事部（党委组织部）主任（部长）。

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