防疫期间履行劳动合同应遵循诚实信用原则

江苏省总工会今天发布维权预警提示，提醒用人单位和职工，在当前重大疫情条件下，劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应遵循诚实信用原则，可从以下3个方面依法履行劳动合同：

一是维持劳动关系稳定，依法续延劳动合同。人社部此前明确规定，防控疫情期间，对于隔离治疗、医学观察或其他紧急措施，不能到岗劳动的职工，企业不得单方裁员，以保护劳动者切身利益。据此，用人单位应尽可能采取适当措施，保持劳动关系稳定。此外，有关部门因疫情实施隔离、交通管制等紧急措施，已被人社部要求按照合同法定续延情形对待，合同到期的，不能终止劳动合同，须续延至各种紧急措施结束为止。这就提醒用人单位和劳动者，注意及时沟通情况，及时办理续延劳动合同手续。合同到期尚未续签的，要及时续签。试用期到期，未及时办理转正手续的，要及时办理。

二是降低企业经营成本，协商中止履行合同。根据《江苏省劳动合同条例》有关规定，企业与劳动者中止劳动合同，需双方协商一致。企业不能强迫劳动者中止履行劳动合同。对于因种种原因，长期难以复工的企业，或者劳动者因自身原因，长期无法返岗，均应向对方充分说明情况，争取理解和支持单位短期中止履行合同、长期保持劳动关系的稳岗做法。建议劳动者与用人单位同舟共济，共同帮助企业短期降低成本，长期维持生产经营，共渡疫情难关。此后，待中止情形消失，用人单位应及时恢复履行劳动合同，而不能将中止履行合同作为变相逼迫劳动者离职的手段。