南京一企业开展工资集体协商 25天周末列入协商南京一周天气

虽然行政方大倒“苦水”，但职工方代表随后暗示他们在协商前多次召开小型职工座谈会，还走访了3家同业建筑企业，发觉这3家企业给工人涨薪幅度都在10%至12%。因为本人集团的效益不断比力好，所以提出15%的工资增幅是合理的。若是待遇低于同业，很难留住技工和办理人才，这对于集团将来成长晦气。职工方从员工步队不变，员工出产积极性等方面进行了阐述，勤奋打动行政方。

南京市工会设立了

多轮构和商定平均涨13%

据悉，当天两个小时的协商中，共涉及11个议题，此中有7项协商成功。

“在南京市3000多家建筑业中，我们单元排名第43位，在浦口更是排在首位，所以我们认为本年工资增幅要达到15%。”协商方才起头，汤泉扶植集团的工会江文松就提出了涨薪15%的要求。面临职工方提出的涨薪要求，行政方一名担任人则暗示，“本年经济不如往年，要达到15%，我们的压力太大。”紧接着财政总监接过话茬，“2014年与2013年比拟，平均增加了9.7%，我认为2015年度职工工资增幅定在10%比力适宜。若是涨幅调整到15%，就超出集团运营预算了。”

颠末多轮构和，最终协商的成果是集团工资平均增幅定在13%，出产一线工人增幅则为15%。

2.5天休假制也列入协商

工资集体协商中，不只要协商与职工收入间接联系关系的年度工资增加幅度，与职工好处互相关注的福利待遇也要谈。在南京汤泉扶植集团8月21日进行的工资集体协商会上，劳资两边不只对工资增幅进行了多轮协商，协商中职工方代表还对职工体检、每周2.5天休假制、男职工晚育护理假、高温津贴等提出了本人的但愿。 扬子晚报记者 薛玲

此次协商现场，仍是南京全市工资集体协商现场观摩和推进会，市总工会巡视员符广洲暗示，集体协商是个平台，协商的内容不只仅是工资，凡是与职工相关的大事小情都能够协商。除了工资相对固定之外，职工还有良多的设法，有的企业不开展协商，不代表职工没有设法，若是一个个去找企业带领谈，不只牵扯带领的精神，也晦气于构成轨制，规范办理。

专职集体协商

据悉，南京市工会曾经成立了专职集体协商步队，目标不只是确保协商工作常态化，更要协商过程有序，将深切企业而且参与到协商调整泉源，让工资集体协商见到实效。

职工方提出涨薪15%

当天协商劳资两边除了针对工资涨幅进行了多轮协商外，同样与职工好处互相关注的福利待遇也列为了协商范围，确定工资增幅后，劳资两边代表继续就添加免费体检项目、每周2.5天休假制、男职工晚育护理假、高温津贴等问题继续展开协商。特别是刚提出不久的2.5天休假制，针对职工方的但愿，企业行政方并没有当即，并暗示这仍然属于“重生事物”，企业还没有做好这方面的预备。

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