ATA助力各大银行校园招聘 统一考试促进就业公平南京市各大银行招聘

安全、高效、稳定的计算机考试平台上，搭载信效度高、科学权威的ATA测评产品，ATA 这一大型考试运营解决方案能够助力企业在公平透明的前提下，在校园招聘中快速实施笔试、提早进入下一招聘环节，掌握选才先机，这也是诸多大型国企、跨国500强公司多年来选择ATA作为校园招聘合作伙伴的原因之一。

在2014届校招中一鸣惊人的工行笔试题 -- “诺鑫银行”此次再出江湖，其背后即是 ATA 公司根据工行需求量身定制的情景模拟式试题，使得候选人通过校招笔试即能了解到入职后工作场景，同时也能够更加真实准确的反映求职者实际工作水平。同样的笔试形式在今年亦被浦发银行使用。除此之外ATA公司的个性测试、能力测试、英文水平测试等测评产品也被众多银行全面使用，帮助企业建立了科学、权威的统一考核、选拔标准。

美股行情中心：独家提供全美股行业板块、盘前盘后、ETF、权时行情2014年11月24日电 /美通社/ -- 2015年应届毕业生人数相比去年增长28万，达到727万人之多，就业压力空前。国务院办公厅于今年初发布了“关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知”，通知中指出企业要进一步创造公平的就业，各地区、各有关部门要积极采取措施，促进就业公平。

仅在三个周末的时间里，ATA 公司就陆续帮助10家银行在全国50余城市实施了校园招聘笔试统一考试，报名考生数量达到数十万人次。而紧接下来，中国建设银行、邮政储蓄银行、南京银行等更多金融机构的校园招聘考试也将在 ATA 公司的协助下落地全国各大高校。

针对这类考生数量大、地域分布广的校园招聘项目，透明、的要求尤为突出。基于15年的大型考试运营经验、全国3000余家计算机考站，ATA 公司此次为10大银行的校招项目分别快速部署了全国范围内的计算机统一考试，而 ATA 领先的测评产品在各校招项目中均有深度运用。

备受毕业生关注和追捧的各大银行校园招聘，一直以笔试报考人数多、招聘地区广、竞争激烈、专业要求高而闻名于高校求职圈。进入“校招季”，银行校园招聘考试也陆续开始举行：2014年11月1日，中国银行校园招聘考试成功举行；2014年11月8、9日，浦发银行、民生银行、上海农商银行、浙商银行校园招聘考试分别成功举行；2014年11月14、15、16日，中国工商银行、中国交通银行、中国农业银行、广发银行[微博]、贵州银行校园招聘陆续考试分别成功举行。