调查研究贵在较真

“想问题、作决策、办事情都要站在群众的立场上，通过各种途径了解群众的意见和要求、批评和建议，真抓实干解民忧、纾民怨、暖民心，让人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”在近日召开的中共中央政治局“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会上，习近平总书记的这番告诫，语重心长，振聋发聩。对各级领导干部来说，下功夫搞好调查研究，就是高标准落实好这一指示精神的一个重要前提。

领导干部的所有工作都离不开调查研究。无数实践证明，领导干部调查研究越较真，掌握的情况就越真实全面，做出的决策就越切实有效，大家的支持就越竭尽全力，取得的成绩就越值得点赞。

任何地方任何单位任何时候都会不同程度地存在一些影响发展的问题，而解决问题的前提，则是及时发现问题。问题虽然是一种客观存在，但在许多时候并非显而易见，而是需要我们深入实际调查研究。在这个过程中，我们既要“身”入，又要“心”入；既要不厌其烦地问，目不转睛地看，又要聚精会神地听，一丝不苟地查。更何况，在少数地方和单位，弄虚作假的风气还有一定的市场，想在这些地方和单位及时发现问题，尤其需要领导干部擦亮眼睛，多问一些为什么，多杀一些“回马枪”，多搞一些微服访，防止被假象蒙蔽了双眼。显然，没有一股较真的劲头，断然不可能这样做的。有的人尽管经常调查研究，但每次都“自我感觉良好”，一个很重要的原因，就是少了这种较真精神的缘故。

对领导干部来说，发现问题是能力，解决问题是政绩。解决问题的关键，是找准问题产生的根源。解决问题好比医生看病，只有对症下药，才能药到病除。同样是发烧，有的是感冒引起的，也有的是由于某个内脏器官发生病变产生的，如果只是一味地开退烧药，非但治不好病，还有可能错过最佳治疗期，最终酿成难以估量的后果。可见，相比发现问题，解决问题的难度更大，更需要较真精神。但是，只要始终坚持这种精神，再复杂的问题，都能找到彻底解决的法子。

领导干部搞调查研究，势必要跟广大群众接触。这既是跟群众增进了解、拉近距离的大好机会，也是向群众开展宣传教育、进行传帮带的有效途径，还是群众评价领导干部的重要依据。因此，领导干部能不能在调查研究中坚持较真精神，不仅关系到自身在群众中的威信，而且关系到党和政府在群众中的形象。群众的眼睛是雪亮的。谁如果想在群众面前装出一副较真的样子，也许可以骗得了一时，但终究是要露馅的。因为问题是否得到了圆满解决，群众最有发言权。而那些连较真的样子都不想装的领导干部，更会让群众嗤之以鼻。这样的领导干部，不可能赢得群众的理解、信任和拥护，更不可能做到“为官一任，造福一方”。

领导干部在调查研究中坚持较真精神，对提高自身素质也有不可估量的促进作用。较真的实质是担当，没有强烈的事业心和责任感，较真就没有永恒的动力；较真意味着自讨苦吃，没有迎难而上的精神，较真就不会持之以恒；较真肯定会得罪一些人，没有“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，较真就收不到“柳暗花明又一村”的效果。这种担当、精神和勇气，恰恰就是铸就领导干部过硬素质的关键因素。

领导干部在调查研究中能不能做到较真，除了自身严格自律以外，还有必要营造一种良好的外部环境。一方面，上级要给下级当好表率，以自身的模范行动感召下级。另一方面，发现下级没有较真、不会较真、不敢较真时，要及时给予批评帮助。此外，还要建立健全切实可行的领导干部考核使用机制，真正形成能者上、平者让、庸者下的政治生态。只有这样，领导干部才能在调查研究中自觉做到时时较真、事事较真、处处较真。（ 文/尹敏）