尹明善资产与世界知名企业并列：华为上榜“2016最佳健康雇主”胎儿营养不良怎么办

　　中新网5月2日电  2016年，华为集团从上百家知名企业中脱颖而出，荣膺由国际权威机构美世(Mercer)颁发的年度“中国最佳健康雇主”称号。作为全球领先的人力资源管理咨询机构，美世此次评选历时近半年，分别从企业与员工两个层面展开调研，从129家企业提交的健康管理调查与近15000份员工的健康风险问卷中对比筛选，最终将“最佳健康雇主奖”奖项颁给了华为、上海迪士尼、完美世界三家企业。此外，安富利科技(Avnet China)、伊顿中国(Eaton China)、福建网龙网络、广发银行、施耐德电气中国、UPM芬欧汇川、威睿信息技术(中国)有限公司7家企业分别入围“中国最佳健康雇主”十强。这也是在中国首个以健康为标准的最佳雇主评选活动。

　　据活动方介绍，这些企业获选的原因是在健康战略、员工健康关注度、健康项目合理性、健康制度、员工健康指标5大指标上均表现出色。该奖项的设置旨在表彰那些高度关注员工健康且具有创新性的企业，并将其成功经验分享出去，让更多企业重视员工健康，感受到成就健康雇主的价值和意义。

　　在全球经济快速发展的今天，无论是企业的技术创新还是战略变化，都不开人才的关键作用。与此同时，员工健康问题对企业发展的影响也日益显现：据美世研究表明，员工的健康与企业绩效成正相关，健康风险高的员工比风险低的员工工作效率低26%。由此可见，员工健康是企业发展的关键因素。重视员工健康并提供健康福利已经成为全球诸多知名企业吸引、留住人才的重要举措。华为集团此次能在上百家企业中脱颖而出，获得殊荣，就与其优秀的企业文化、健康制度紧密相关。

　　健康基础设施、制度完善

　　在这个以奋斗者为本的企业，“为奋斗者提供健康管理保障”是华为的健康管理哲学。据了解，在华为的多个园区中，都分布着门诊、健康中心和健康咨询室，以满足员工的健康需求。华为完善的体检制度也为人称道，企业为不同年龄段的员工提供相应的体检套餐，并根据群体体检风险分析定期进行优化，减少可能出现的群体健康风险。华为每年在员工体检一项的支出约1600万美元，合1.1亿元，员工到检率最高达到94%。此外，华为还常常邀请业内知名专家为员工开展健康讲座等活动。

　　iHealth健康平台搭建

　　2015年，华为上线了公司内部健康管理iHealth平台，其作用主要体现在员工可以跨区域选择资源，参加体检，企业可以实时监控体检状态和进度，切换供应商；同时，iHealth平台上架了市场健康资源，从就医协助到优质医院推荐等，员工按需自费享受服务。此外，iHealth平台还设有视频专区、活动专区、宣传专区等，员工可以自助学习健康知识，获得健康资讯。也可自主选择加入公司内各相关的协会或项目，如半马俱乐部、网球协会、健身协会等。

　　购买国康服务

　　走在国内健康行业前沿的国康集团，是中国最专业的健康管理服务商，由知名创业家杨华山和著名风险投资公司启明创投联合成立，是行业内首家获得ISO9001国际质量管理体系认证的公司。从2005年成立至今，以让中国人享有高水准的健康生活为使命，先后为腾讯、阿里巴巴、美的、TCL、百丽等多家中国500强企业提供私人医生+健康管理服务。国康整合了全国550+三甲医院近万名顶级专家的优质资源，建立了一个全国独一无二的“深度健康管理和关怀平台”，十二年来，保持着客户满意度95%，无一例误诊误治的记录。

　　2015年，华为开始与国康合作，为其企业团体订制名医快速看诊、大病专案、体检报告解读等健康管理服务。当员工有就医需求时，国康为其第一时间提供精确分诊、名医会诊、快速手术安排等服务，且就医过程有健康助理全程陪护，减少误诊误治，高效就医；当员工发生重疾时，国康团队建立大病专案，为其寻找最对症、最优质的相关医疗资源；当员工对专业的医疗检测报告有疑问或者疑惑时，国康全科医生为其进行专业、细致的解读，并给予相关的健康指导。

　　今年年初，华为总裁任正非在企业健康指导中心汇报会上说：“公司为员工提供基础的健康保障，通过平台化的手段引入多样化且优质的健康服务资源满足共性化需求，从而帮助每位员工都能在岗位上健健康康地创造个人价值并享受精彩人生。”华为明白，只有健康的员工，才能为企业带来持续、稳定的价值，作为一个以奋斗者为本的企业，打造好员工的健康基础，才是一切奋斗得以实现的前提。纵观华为为其员工搭建的健康平台与企业多元化的健康制度，从理念到形式都值得国内各企业学习借鉴，“2016最佳健康雇主”这一称号，华为可谓是实至名归。