2022南京江宁区第二批国有企业招聘人员70人公告

2022南京江宁区第二批国有企业招聘人员70人公告本站　　为加强国有企业人才队伍建设，助推企业高质量发展，按照公开、平等、竞争、择优的原则，江宁区2022年部分国有企业面向社会公开招聘，现将招聘有关事项公告如下：　　公开招聘工作由江宁人才集团具体组织实施，用工单位分别为南京江宁国有资产经营集团有限公司、南京江宁旅游产业集团有限公司、南京农副产品物流配送中心有限公司，具体招聘岗位、招聘数量、招聘条件和相关信息，详见附件1《南京市江宁区2022年第二批国有企业公开招聘人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)

　　为加强国有企业人才队伍建设，助推企业高质量发展，按照公开、平等、竞争、择优的原则，江宁区2022年部分国有企业面向社会公开招聘，现将招聘有关事项公告如下：

　　公开招聘工作由江宁人才集团具体组织实施，用工单位分别为南京江宁国有资产经营集团有限公司、南京江宁旅游产业集团有限公司、南京农副产品物流配送中心有限公司，具体招聘岗位、招聘数量、招聘条件和相关信息，详见附件1《南京市江宁区2022年第二批国有企业公开招聘人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

　　2. 拥护中国党的领导和社会主义制度，素质好，有一定的政策理论水平;遵纪守法、品行端正;具有较强的吃苦精神和爱岗敬业精神；

　　3. 有一定的组织协调能力、矛盾调处能力、社会实践能力和较强的事业心、责任感以及组织纪律观念，服从用工单位分配；

　　4. 具有招聘岗位要求的学历(学历须经学信网或教育部中国留学服务中心认证，2022年毕业生应在2022年10月31日前取得学历证书，逾期未取得学历证书的人员取消聘用资格)；

　　5. 年龄要求在35周岁以下的，须为1986年8月31日后出生；年龄要求在40周岁以下的，须为1981年8月31日后出生;以上限定日期均不含当日；

　　2. 尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

　　6. 其他有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得报考的人员，以及法律规定不得录用的其他情形人员。

　　1. “应届高校毕业生”，指在2022年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍未落实工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2022年10月31日。国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2022年10月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2. 2020年和2021年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向应届高校毕业生岗位。

　　(2)学历证书(报考岗位学历要求“取得相应学位”的，还需提供书)，学信网打印的“教育部学历证书电子注册备案表”。国(境)外取得学历的人员须提供教育部中国留学服务中心出具的学历认证证明。尚未取得学历书的普通高校2022年毕业生须提供学信网打印的“教育部学籍在线验证报告”和毕业生双向选择就业推荐表。报考面向应届高校毕业生岗位的2020、2021年国(境)内普通高校毕业生，还须提供毕业生双向选择就业推荐表;

　　(4)报考岗位要求具有工作经历的，须提供以下任一有效证明材料：①劳动合同;②人社部门出具的参保缴费证明③用工单位出具的岗位工作证明。

　　应聘人员须将上述所有报名材料电子版整理为一个压缩文件，以“报考单位+岗位序号+姓名”命名发送至，报考单位按照“国资集团、旅产集团、农副物流中心”选择其一规范填写。

　　江宁人才集团根据设置的岗位招聘条件，对应聘人员进行报考资格初审。通过资格初审的人员名单、笔试通知在江宁人才集团微信公众号发布。报名人员提交的材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。凡弄虚作假者，一经查实，取消报名及聘用资格，5年内不得参加由人才集团组织的各类招聘，并且追究相关人员责任。各岗位笔试开考比例详见《岗位信息表》“开考比例”栏，资格初审通过人数未达开考比例要求的，将相应调整招聘计划或开考比例。

　　1. 笔试。本次招聘笔试采用闭卷考试，委托专业机构命题、阅卷，不指定考试范围和教材。笔试时间、地点另行通知，具体以准考证为准。应聘人员应携带准考证和本人有效居民身份证按照规定的时间到考点参加笔试。未按准考证指定考试时间、地点参加笔试的，视为自动放弃。笔试合格分数线分，笔试成绩在笔试结束后15个工作日内在江宁人才集团微信公众号上发布。

　　2. 面试。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分按各岗位招聘计划人数比例设置(同开考比例，详见《岗位信息表》)，确定进入资格复审人员名单。面试前，对资格复审人员进行资格复审，未通过资格复审的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补面试人员。资格复审及面试有关事项的通知在江宁人才集团微信公众号上发布。面试采取半结构化面试的方式进行，主要考查考生的综合能力素质(专业知识)与岗位的匹配性。面试成绩当场通知应聘人员。面试合格分数线. 总成绩计算：按照各岗位笔试、面试成绩计算比例设置(详见《岗位信息表》)，采用百分制计算应聘人员总成绩。各项成绩均保留小数点后两位。

　　采用简历筛选+作品评定+面谈形式的岗位，具体简历筛选、作品评定及面谈的时间及方式，以江宁人才集团电话通知为准。面谈结果及进入体检人员名单随《岗位信息表》中其他岗位进入体检人员名单及体检通知一并发布。

　　在面试合格人员中，根据应聘人员总成绩，按岗位招聘计划人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高分到低分的顺序确定参加体检考察人员。如面试成绩仍相同，对成绩相同人员组织加试。体检人员名单及体检通知在江宁人才集团微信公众号上发布。体检由江宁人才集团统一组织，体检费用由应聘人员自理，体检结果审核标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检合格者由江宁人才集团会同各用工单位按有关规定组织考察(政审)。

　　体检、考察(政审)合格的人员名单，在江宁人才集团微信公众号上公示7天。公示期结束，无异议人员按相关用工方式办理聘用手续。

　　聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行处理。因拟聘用人员个人原因，逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，可在面试(面谈)合格人员中，按总成绩排名从高到低依次递补。

　　根据目前疫情防控有关要求，考生应做好个人防护和健康管理，时刻关注本人健康码和行程卡状况。备考期间不前往国(境)外或国内疫情中高风险地区以及社会面本土疫情所在县(市、区、旗)，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所。出行时注意保持社交距离，乘坐公共交通工具应全程规范佩戴口罩并做好卫生防护，如出现发热、干咳、咽痛、乏力、嗅(味)觉减退、腹泻等新冠肺炎疑似症状应及时就诊，以免影响正常参加考试。

　　在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施。如疫情防控有最新要求，本次招聘相关工作将作出相应调整，并及时在江宁人才集团微信公众号发布相关通知，请广大报考者及时关注。

　　1. 对应聘人员的资格审核贯穿招聘全程，一经发现不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。

　　坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受社会监督。对违反工作纪律的相关人员，按照相关规定追究责任。

　　3. 公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。