2021江苏南京市事业单位招聘787人公告（含医疗岗）

2021江苏南京市事业单位招聘787人公告（含医疗岗）本站　　本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京党建网(、南京市人力资源和社会局网(、南京人事考试网(、各区相关部门、各招聘单位及其主管部门等网站发布

　　本次招聘的单位、岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京党建网(、南京市人力资源和社会局网(、南京人事考试网(、各区相关部门、各招聘单位及其主管部门等网站发布。

　　有关招聘信息的咨询，请直接与招聘单位联系，联系方式详见附件 《南京市2021年部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》(以下简称《岗位信息表》)。

　　5.年龄在18周岁以上，35周岁以下(1985年4月1日至2003年3月31日之间出生)。依法退出现役的退役军人应聘，年龄放宽至40周岁。对年龄有具体要求的，以《岗位信息表》中注明的为准，年龄计算方法不变;

　　2.与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位;与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位;

　　3.新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2020年3月13日起施行，根据其后发布的事业单位公开招聘人员公告，被聘用到江苏省地方各类事业单位的在编(在册)人员;

　　4.2021年8月31日前，5年服务期未满的公务员，或有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　1.资格条件中的“2021年毕业生”，指在2021年毕业并已取得学历(学位)证书，且仍未落实工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》(原件)的普通高校毕业生，取得学历(学位)证书的日期可放宽至2021年12月31日;国(境)外同期毕业人员，取得学历(学位)证书的日期可适当放宽，但须在2021年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2019年和2020年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2021年毕业生岗位。

　　2.面向南京市2019年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员的岗位要求：在南京市从事“三支一扶”工作，2019年服务期满且考核合格，不含已被招录(聘)为公务员、事业单位工作人员的期满合格人员，同时符合报考岗位要求的其他资格条件(详见《岗位信息表》)。

　　3.资格条件中“专业”的设置参考目录为《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》。专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。

　　5.资格条件中有大学英语四级或六级要求的，需提供相应的合格证书，只有四级或六级考试成绩通知单的，相应的成绩原则上不低于425分。在官方语言为英语的国家取得学历学位的留学回国人员，应聘有英语四级、六级要求的岗位时，可以不提供英语四级、六级的合格证书或成绩通知单。

　　6.取得祖国全日制普通高校学历的学生和取得祖国承认学历的其他居民应聘时按国家和江苏省的有关规定执行。

　　报名网址：南京人事考试网(。报名、照片上传时间：2021年3月12日9:00-3月16日16:00。

　　应聘人员网上提交报名信息后可到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议，请及时向负责资格审核的招聘单位或其主管部门陈述申辩，联系方式详见《岗位信息表》中相应岗位的“政策咨询电话”。在报名时间结束前，资格初审未通过者，可改报符合资格条件的其他岗位。

　　通过资格初审的应聘人员，在南京人事考试网通过网上银行进行网上缴费确认(100元/人)(苏价费函﹝2007﹞146号)。

　　通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名。未按时在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。

　　各岗位笔试开考比例详见岗位信息表“开考比例”栏，报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

　　报名结束后，报考被取消岗位且已缴费的应聘人员，可于2021年3月22日13∶00-17∶00，登录南京人事考试网补报符合条件的其他岗位,补报不应聘人员的报名费将通过网上银行退还。

　　通过资格初审且网上缴费者须于笔试前3日内登陆南京人事考试网,下载打印准考证。打印中如有问题，请直接与南京市人事考试中心联系，联系电线.应聘人员有关要求

　　(1)仔细阅读“诚信承诺书”，严格按招聘岗位要求和网上提示，如实填报个人信息，报名表中所填专业应与毕业证书专业一致，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整、有效，严禁弄虚作假、严禁违纪违规。

　　(3)报名只能选择一个招聘单位中的一个岗位，资格初审通过后，不能再更改报名信息。需使用本人在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

　　考试采取笔试和面试(结构化面试、专业测试、技能操作等一种或多种方式)相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试方式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

　　管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目均为《综合知识和能力素质》,但笔试内容各不相同。

　　管理类岗位的笔试类别为管理类;通用类专业技术岗位的笔试类别分为法律类、计算机类、经济类(会计、审计)、经济类(统计及其他经济)和其他专技类，通用类专业技术岗位中的“其他专技类”与管理岗位的笔试内容相同;工勤技能类岗位的笔试类别为工勤类。各岗位具体笔试内容，详见《岗位信息表》中“笔试类别”。

　　笔试日期：2021年4月17日。如因新冠肺炎疫情防控等特殊情况需要调整，将于省属事业单位统一招聘笔试公告发布次日在南京党建网、南京市人力资源和社会局网、南京人事考试网另行公告，请报名者及时关注，并按公告明确的时间打印准考证，逾期者责任自负。

　　应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　按目前疫情防控有关要求，考生须于考前至少14天申领“苏康码”并且每天进行健康申报，考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　(3)笔试成绩将以百分制的形式在南京人事考试网公布，应聘人员可凭本人有效居民身份证号和准考证号查询。

　　笔试阅卷结束后，由市事业单位人事综合管理部门研究确定最低合格分数线，面试人选在笔试合格者中，从到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位或其主管部门通知资格复审或递补，联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃。

　　面试前，招聘单位或其主管部门负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，由招聘单位或主管部门通知应聘人员，或通过其网站公布。

　　资格复审时，应聘人员须根据单位要求持笔试准考证、本人有效居民身份证、毕业证、、相关岗位所需的证书、工作经历的证明等，近期2寸免冠照片1张;在国(境)外取得学历学位的人员须出具教育部中国留学服务中心的学历学位认证证明;尚未取得毕业证书的国(境)内普通高校2021年毕业生，以及报考面向2021年毕业生岗位的2019、2020年国(境)内普通高校毕业生，还须提供《毕业生就业推荐表》(原件);报考面向南京市2019年“三支一扶”计划服务期满考核合格人员岗位的，还须提供《高校毕业生“三支一扶”服务证书》;以及根据疫情防控要求需提供的其他相关材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人选。如对资格复审有异议，可在收到复审结果的通知后3个工作日内向负责资格复审的招聘单位或其主管部门陈述申辩。

　　(2)面试原则上由招聘单位主管部门组织，面试成绩当场通知应聘人员。面试可采取结构化面试、专业测试、技能操作等多种形式，其所占面试成绩的比例详见《岗位信息表》。

　　面试没有形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试、技能操作等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试、技能操作等)总分数的60%;已经形成竞争的岗位，面试中的各项考试(含专业测试、技能操作等)合格分数线分别为该项考试(含专业测试、技能操作等)总分数的50%。对合格分数线有特殊要求的详见《岗位信息表》。

　　考试结束后，由招聘单位或其主管部门在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从到低分确定参加考察体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加考察体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。

　　有工作单位的人员须于考察体检前提供单位同意报考的证明。考察组织单位制定考察方案，明确考察的内容、方法等。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。体检标准按照的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对依法退出现役的退役军人、新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者等，在同等条件下按国家有关规定执行。

　　拟聘用人员名单将在事业单位人事综合管理部门、各区相关部门、各招聘单位或其主管部门的网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

　　对公示无异议的人员，招聘单位按照人事管理权限向事业单位人事综合管理部门备案并办理相关手续后，按规定与拟聘用人员签订聘用合同，约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级;考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位或其主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。招聘岗位有其他服务期限要求的，详见《岗位信息表》。

　　因考察或体检不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报事业单位人事综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

　　应聘人员在报名、考试、考察、体检过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　南京市委组织部公务员三处、南京市人力资源和社会局机关党委(机关纪委)对本次招聘工作实施全程监督。