南京中兴通讯招标南京证券笔试南京市公务员公示

　　客岁以来南京复兴通信招标，如皋市立异施行新任命公事员“三色”分类办理法子，市公事员主管部分和各招录单元和谐联动，配合增强对新任命公事员在试用期内的近间隔、一样平常性南京证券笔试、精密化办理，综合使用查核考查南京证券笔试、一样平常研判、个体说话、多维评价南京证券笔试、民主测评等方法，记载填写新任命公事员理想表示状况审定表，按照理想表示积分，停止分档办理：第一等次计入“绿色名单”南京复兴通信招标南京证券笔试，第二等次计入“蓝色名单”，第三等次计入“黄色名单”。差别色彩名单上职员对应差别范例的培育形式，对列入“绿色名单”的公事员停止重点培育、跟踪办理，前提成熟后优先汲引利用、提升职级；对列入“蓝色名单”的公事员重视增强培育，强化正向鼓励；对列入“黄色名单”的公事员采纳诫勉说话、离岗培训、构造调解等针对性教诲。自“三色”分类办理施行以来，新任命公事员肉体愈加奋发、劲头愈加充沛，此举有力助推全市新任命公事员群体生长提速。

　　克日，江苏省如皋市查察院构造2023年新任命的5名公事员停止试用期理想表示审定，按照新任命公事员初任培训的表示，试用期内德、能、勤、绩南京复兴通信招标、廉等方面的理想表示和民主测评状况停止量化打分，构成《如皋市新任命公事员理想表示状况审定表》，根据得分状况停止“三色”分类定档，有针对性地停止年青公事员办理培育。