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　　体检及格的招聘职员肯定为拟任命职员。拟任命职员名单在中国烟草人材雇用平台（，行业资讯/人事与培训/人材雇用平台）、江苏省烟草专卖局（公司）官方网站(及报名网站停止公示。公示期很多于5个事情日。雇用成果公示后呈现岗亭缺额的，不再停止递补和补录。

　　（1）成就计较。根据百分制计较，综分解绩=笔试成就×50%+口试成就×50%。测验综分解绩计较到小数点当前两位数，第三位小数按“四舍五入”法子处置。

　　2.第一批次优选校招岗亭择优肯定笔试职员，招聘职员可于3月28往后登录报名网址查询初审成果；未经由过程的职员，可按照报名前提报考第二批次相干岗亭。第二批次招聘职员可于4月28往后登录报名网址查询初审成果。

　　（1）入围口试比例。按照笔试成就由高到低的次第，根据各雇用岗亭雇用人数1:5的比例肯定参与口试职员名单(尾数同分跟进，即入围口试职员名单根据尾数同分者一并跟进)；达不到1:5比例的，按实践参与笔试人数肯定参与口试人选。参与口试名单肯定后，在江苏省烟草专卖局（公司）官方网站(及报名网站公布相干通告。

　　2.考查。次要包罗招聘职员的思惟政治表示、品德操行、进修表示、遵纪违法、岗亭婚配度和能否需求躲避等方面的状况。招聘职员须按请求提交《江苏省烟草专卖局（公司）员工招录考查表》（附件3）。

　　注：第一批次优选校招相干岗亭的职员网上报名时需上传与岗亭婚配的毛遂自荐视频（含求职来由、自我评价等，时长不超越1分钟，巨细限定在20M之内，可用视频软件紧缩处置）。

　　4.专业种别检查根据为《江苏省2023年度测验任命公事员专业参考目次》，专业参考目次中未触及的专业南京消息在线直播，以国度教诲部分公布的专业目次或以江苏省教诲部分出具的倡议为根据。

　　7.本科生年齿不超越25周岁（1998年1月1日及当前诞生），硕士研讨生年齿不超越32周岁（1991年1月1日及当前诞生），博士研讨生年齿不超越35周岁（1988年1月1日及当前诞生）。

　　招聘职员不得报考任命后即组成干部任职躲避情况的岗亭，也不得报考与自己有伉俪干系、直系血亲干系、三代之内旁系血亲干系和近姻亲干系的职员担当指导成员的用人单元的岗亭。

　　（2）口试确认。经由过程信息或通告的方法告诉入围口试职员确认能否参与口试南京流派网站被黑，如入围口试职员在划定工夫内未确认口试，视为自动抛却口试资历，口试职员在口试开端3日前抛却口试的，在统一岗亭根据笔试成就从高到低次第顺次递补（尾数同分跟进）。

　　3.统一岗亭笔试人数达不到雇用方案人数3倍的，由第三方专业测验机构告诉江苏省烟草专卖局（公司）雇用事情指导小组，协商相干单元决议对该岗亭雇用方案停止调减或打消，并见告相干招聘职员且不再补报。

　　第一批次优选校招报名工夫：2023年3月6日8:30至2023年3月15日17:00，过期不再受理。

　　（1）笔试内容为行政职业才能测试与写作，次要测试招聘职员的常识程度、综合本质和履本能机能力等。笔试采纳闭卷方法停止，笔试成就满分为100分，考前不指定温习纲领和课本。

　　凡承认本通告的公允、公平性，对通告详细内容了解且无任何贰言的契合前提职员南京流派网站被黑，可志愿报名。不契合或不承认本通告请求的职员，请勿报名。

　　（3）打印准考据工夫、笔试工夫、所在、职员及留意事项等，由第三方专业测验机构卖力告诉，请招聘职员亲密存眷报名网站（）通告，并按通告明白的工夫打印准考据，过期者义务自傲。

　　如对体检成果有疑问的，能够根据划定提出复检。体检成果以复检结论为准。须要时能够请求体检工具从头体检。体检不及格的，不得肯定为拟任命职员，不再停止递补和补录。

　　1.资历复审。国（境）内院校职员须供给自己有用住民身份证、学历学位证书、失业保举表、失业和谈书等质料的原件，国（境）外院校职员须供给自己有用住民身份证、学历学位证书、教诲部留学效劳中间学历学位认证书等质料的原件及复印件一份，和用人单元检查需求的其他质料。因特别缘故原由，资历复审时髦未获得相干质料的，招聘职员供给有关证实质料并作出版面许诺后，可先辈行考查与体检。

　　（六）招聘职员在入职江苏省烟草专卖局（公司）体系所属单元前应自行与其他单元消除签署的《失业和谈书》或《劳动条约书》，不然打消其任命资历。

　　任命职员须在划定工夫内根据划定法式打点入职手续，未定期打点入职手续的视为抛却任命。此中，任命职员在资历复审时因未获得相干质料作出版面许诺的，准绳上该当于2023年12月31日前获得相干质料，并打点终了入职手续。如相干职员在打点入职手续时，报考资历证实质料尚不齐备的，临时不予打点入职手续、不签署劳动条约。过期不克不及供给的，打消其任命资历。

　　（4）口试内容次要是报考岗亭所请求的根本本质和综合才能。次要测试招聘职员的专业常识程度、相同才能、思想反响才能、言语表达才能等。口试情势通常是构造化口试，口试成就满分为100分，及格线分。口试不及格的，不得肯定为参与报考资历复审与考查人选。

　　（二）本通告报名网址是招聘职员报名的独一网址，未拜托其他机构停止雇用信息转载，招聘职员经由过程其他链接网站送达的报名信息无效。

　　按照招聘职员的综分解绩排名，根据雇用岗亭方案1:1的比例，肯定参与报考资历复审与考查人选，并在江苏省烟草专卖局（公司）官方网站(及报名网站公布相干通告。

　　（2）成就排名。统一岗亭根据综分解绩从高分到低分停止排序。综分解绩不异的，以笔试成就高者排前。综分解绩、笔试成就均不异的，由第三方专业测验机构商江苏省烟草专卖局（公司）雇用事情指导小组肯定加试法子，并告诉相干招聘职员。

　　第二批次同一应考报名工夫：2023年3月28日8:30至2023年4月6日17:00，过期不再受理。

　　3.体检。尺度参照《公事员任命体检通用尺度》施行。体检阶段停止“心思测试”，“心思测试”采纳第三方软件，由体检工具自行上彀点击完成。“心思测试”成果作为体检一项内容。

　　（2）笔试用度。得到笔试资历的招聘职员，在划定工夫内网上交纳笔试报名用度90元。过期未交纳者，视为主动抛却。

　　（四）资历考核贯串雇用事情的全历程，招聘职员应对自己所填写报名信息及所供给考核质料的实在性南京消息在线直播、精确性和完好性卖力，在雇用各环节凡发明招聘职员与拟雇用岗亭所请求的资历前提不符、供给虚伪报名信息或假造、变造有关证件、质料、信息的，一经发明，打消报考资历，已签署失业和谈或被任命的，消除其和谈或劳动干系，并由小我私家负担统统结果。

　　（5）口试详细工夫、所在、职员、留意事项等由第三方专业测验机构卖力告诉南京流派网站被黑。未入围口试的，不再告诉。

　　（十一）江苏省烟草专卖局（公司）建立雇用事情监视小组（下称“监视小组”），监视小组设在江苏省烟草专卖局（公司）纪检监察处，监视告发德律风：。

　　本次雇用采纳收集报名的方法，招聘职员登录网址(停止网上报名。招聘职员应按照自己专业状况和小我私家志愿，从同批次相干岗亭表当选择一个契合报名前提的岗亭报名，多报无效南京消息在线直播。招聘职员应照实、精确、完好地填写有关信息，并上传自己近期免冠正面2寸（35×45毫米）电子证件照片（jpg格局，巨细为20Kb以下）。

　　（三）招聘职员应精确填写联络方法，连结德律风流通。经由过程信息或通告的方法告诉得到参与笔试、口试、资历复审、考查、体检、打点入职手续等资历的招聘职员，未得到以上资历的招聘职员，不再告诉。如招聘职员领受告诉后未根据告诉的工夫、所在、方法等参与笔试、口试、资历复审、考查、体检、打点入职手续等事项的，视为抛却响应资历。

　　因招聘职员自动抛却资历复审、考查与体检资历或是未经由过程资历复审与考查等缘故原由呈现雇用岗亭空白时，由第三方专业测验机构征得江苏省烟草专卖局（公司）雇用事情指导小组及相干所属单元赞成后，在报考该岗亭的职员中根据综分解绩排名从高到低次第顺次递补，并构造停止响应的资历复审、考查与体检事情。

　　具有一般实行职责的身材前提和心思本质，无职业忌讳症，顺应企业事情，在指定的病院安康体检及格（参照《公事员任命体检通用尺度

　　公示期满，对没有成绩大概反应成绩不影响任命的，由相干任命单元人事部分告诉拟任命职员在划定工夫内到所任命单元签署失业和谈或劳动条约。对反应有严峻成绩并查有实据的，不予任命；对反应有严峻成绩，但一时难以查实的，暂缓任命，待查实并做出结论后再决议能否任命。