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　　企业文明的辨认和评价并不是易事。办理学界常将企业文明比作“冰山”，人们凡是只能看到浮在水面上的外在表示情势，而躲藏在水面下的代价理念很难被洞察。

　　这也是南京市局（公司）指导班子感应非常欣喜的。李潮江报告记者，了解撑持变革、自动到场变革，员工思惟熟悉的改变和进步，与企业文明的浸透密不成分。企业文明建立为变革开展摊平了门路。

　　“人类因胡想而巨大，企业因文明而繁华。”这句话提醒了文明建立关于企业开展的主要感化。究竟证实，越是在企业开展的枢纽期间，文明的引领感化越是较着。文明建立，不只是企业办理的主要构成部门，也是企业在枢纽期间鞭策开展的主要手腕。

　　明天，本报引见南京市烟草专卖局（公司）企业文明建立的经历，期望能给各人带来考虑和启迪，配合鞭策全行业的企业文明建立再上新程度。

　　南京市局（公司）的做法是：延聘专家在企业内部停止了长达两个月的全员访谈，搜集员工定见和倡议；展开问卷查询拜访，查找影响企业开展的各类倒霉身分；阐发鉴戒胜利企业的优良文明，把具有共性的好的工具提炼出来。

　　作为南京市局（公司）企业文明的中心诉求，“正心笃行，寻求至善”这剂良药，使企业办理程度获得片面提拔，员工肉体相貌有了可喜变革。

　　本年1月，南京市局（公司）用工分派轨制变革顺遂落下帷幕，这项以“突破铁饭碗、成立新用工机制”为目标的变革，力度之大、触及之广、触及长处之庞大在南京烟草汗青上史无前例。可是，此次大马金刀的变革自始至终停顿顺遂，干部职工步队没有呈现任何大的颠簸。

　　“正心，就是要规矩立场，凡事都要站在‘两个至上’的态度上来思索，不成因私害公。笃行，就是脚浮躁地，把工作做到最好。寻求至善，就是说做人、干事都要寻求高地步龙虎网南京消息，不克不及满意近况。”李潮江注释说。

　　优良文明的基因如同良种，一遇雨露就生长，一有阳光就绚烂。颠末3年的艰苦探究和理论，现在，“正心笃行，寻求至善”的文明理念已深植于南京烟草人的心里，融入他们的血脉，酿成他们的举动方法。

　　阳春三月，虽然国际金融危急的暖流还没有退去，但江苏南京烟草贸易的开展势头却如报春花俏立枝头，让人布满期望。

　　“我们是吃了‘药’，并且是‘灵丹灵药’。”南京市局（公司）党组书记、局长龙虎网南京消息、司理李潮江在承受记者采访时幽默地说，“这副‘药’就是文明，就是企业所对峙、提倡的代价理念和举动原则----正心笃行，寻求至善。”

　　“谋定然后动。”李潮江说，“一方面要考量企业现行的文明，做出开端的评判；另外一方面要借助‘外脑’，经由过程多方进修、征询，寻觅优良的企业文明作为鉴戒。”

　　本年第一季度，南京市烟草专卖局（公司）贩卖卷烟8.48万箱，同比增加2.56%；完成税利6.36亿元，同比增加20.65%。

　　“第一，这个理念包罗了我们企业本来就有、但需进一步发扬的优良文明因子。第二，我们员工缺少的就是这类脚浮躁地、不竭寻求的信心。第三，这是我们对很多优良企业停止阐发后得出的共性经历。”李潮江说，更主要的是，这一理念充实表现了“两个至上”行业配合代价观。

　　2006年春季，南京市局（公司）新一届指导班子建立。班子成员起首耐下心来搞起了调研。颠末明察暗访，一些成绩很快被发明：

　　如今的南京烟草人，认同企业配合信心和目的，愿与企业安危与共，为企业斗争拼搏。从中，我们感遭到的是开展的动力和生机。正如李潮江所言：文明只要获得员工承认，才有性命力。

　　市场上，有的一耳目员访问批发客户时，心猿意马、走马观花、对付了事，更有甚者立场很差、违规操纵、掉臂影响。

　　启迪三：文明就是思惟，就是肉体；文明就是本质，就是风致；文明就是见地，就是动力。恰是由于有契合企业实践的文明，并且在促进中事情踏实、步伐有力，南京市局（公司）的企业文明才获得了广阔干部职工的分歧认同，起到了改变风格、凝集民气、激起生机的感化，为变革摊平了门路，成为增进企业开展的“原动力”。

　　在南京烟草贸易体系，有一本书颇受欢送，就是南京市局（公司）企业文明建立案例----《正心笃行》。这本书10多万字，既细致记载了南京市局（公司）企业文明建立的历程，又明白论述了他们建立企业文明的初志和根本思惟，和操纵的办法，具有很强的理论性。

　　可是，这本书在2007年11月方才出书时，并没有太多人存眷。虽然人手一本，但真正看的未几，很多人还给弄丢了。但是，跟着企业文明建立的深化促进，这本书的代价垂垂被员工们发明，成了抢手书。

　　有的放矢，方能华陀再世。2006年龙虎网南京消息，南京市局（公司）被国度烟草专卖局肯定为行业首批企业文明建立试点单元。南京市局（公司）将这一年肯定为企业文明建立的起步之年，自此，他们开端了探究。

　　他们一点一滴、按部就班地逐渐向员工浸透，如专家讲课、媒体宣扬南京万得资讯怎样、常识比赛、拓展培训，这些手腕都被活泼地使用起来。别的，他们还根据企业文明的根本理念，从建立流程、完美轨制、订定尺度动手，将文明的因子融入企业办理的各个方面，使员工不时、到处承受文明的陶冶。

　　但是，南京市局（公司）并没有止步。李潮江以为，企业文明建立是一个持久的历程，就今朝获得的功效来看，仅仅是个起步和根底，只要使部分员工做到知行合一，企业的文明建立才气真正成为企业开展的“原动力”。

　　因为汗青缘故原由，南京市局（公司）体系的职工滥觞庞大，本质良莠不齐。“缺少配合的信心和分歧的目的，是形成成绩的枢纽。”李潮江如许得出结论，“要处理这一成绩，惟有改动以往靠经历和行政手腕办理的方法，用企业文明的力气来凝集民气、激起斗志。”

　　这些步伐使躲藏在“水下”的代价理念闪现出来。在此根底上，颠末重复研讨阐发，南京市局（公司）绘制了企业文明构建的蓝图，肯定了中心代价理念，即正心笃行，寻求至善。

　　从2006年企业文明重塑南京万得资讯怎样，到现在企业文明落地生根，南京市局（公司）在企业文明建立方面实在下了工夫。更耐人寻味的是，在南京烟草人眼里，当前的“经济隆冬”恰是进一步促进企业文明建立、完成企业在更高条理开展的好机缘。他们曾经提出，将来3年，将持续深化促进企业文明建立龙虎网南京消息，勤奋打造当代化畅通企业。

　　“已往，你要问我甚么是企业文明，我能够答复不上来。如今，我不只晓得，并且还大白该怎样去做。”南京市溧水县烟草专卖局（营销部）市场办理员张殿来对记者说，“‘正心笃行，寻求至善’的理念，不只对我做好事情有指点代价，对我做人也有很大协助。”

　　南京溧水县局（营销部）员工张光南报告记者，畴前他总以为只需定时上班、不早退、不早退就是敬业，能够放心去领人为了。如今他大白，一个负义务的员工，不只要完本钱人份内的工作，更要每时每刻为企业着想。由于，企业与员工原来就是一个团体，一荣俱荣，一损俱损。

　　启迪二：企业文明并不是越本性越共同越好，而是要真正符合企业开展的实践，使其能阐扬应有的效能。在企业文明建立过程当中，南京市局（公司）一方面临企业现行文明停止片面评价；另外一方面鉴戒优良企业文明的共性经历，在“自生”和“外借”的根底上，构成了最契合本身实践的文明理念，进而完成了文明在广阔员工中的浸透。

　　常到南京市局（公司）处事的人多有如许的感触感染：从前，一些事情职员立场淡漠，服从不高；如今，企业员工给人的印象是主动自动、热忱风雅、干事敏捷。

　　启迪一：障碍企业开展的身分有多种，怎样从中找出次要身分，是企业进一步提拔开展才能的枢纽。南京市局（公司）在对企业停止片面诊断后以为，缺少配合的信心和分歧的目的，是企业开展的最大停滞。惟有改动以往靠经历和行政手腕办理的方法，用企业文明的力气来凝集民气、激起斗志，才气从底子上处理成绩。

　　“用工分派轨制变革是企业寻求更高条理开展的一定挑选。原有效人机制倒霉于更好地变更各人的主动性和缔造性，不只倒霉于小我私家生长，也倒霉于企业开展。企业开展不了，员工就不克不及受益。以是我很撑持企业变革。”南京市局二分局员工翁德民的话道出了员工们的心声。

　　文明建立内强企业本质，外塑企业形象，加强了企业凝集力，进步了企业合作力，为南京烟草贸易连续安康开展供给了强有力的软件支持。

　　“人在世是要有寻求的，企业开展一样云云。‘正心笃行，寻求至善’的代价理念报告我们，只要摆正心态、脚浮躁地、主动长进才气获得人生和奇迹的胜利。”南京市局（公司）人力资本处劳动听为与管文科科长许冬梅深有感到地说。

　　在下层，关于市场运营和内部办理南京万得资讯怎样，都订定了一些尺度，但不敷同一，在施行中有“各说各话南京万得资讯怎样，各自进行”的征象。

　　在企业文明建立起步之时，南京市局（公司）就有如许一种熟悉：因为企业文明建立要触及员工固有的看法，因而企业文明建立将是一场攻对峙久战，既需求满怀热忱、主动自动，又需求胆小如鼠、步步为营。

　　IBM前CEO小托马斯·沃森曾指出，一个企业的胜利或失利，常常能够归结为信心力气的巨细，和这些信心对员工吸收力的强弱。它决议了构造能否完整变更了员工的智慧才干和事情热情，让员工找到了配合的斗争目的。